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过年压一半的工资
过年
回家老板
压工资
答:
你们现在的办法就是及时维权来解决问题。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。用人单位拖欠你们
的工资
时,你们可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向你们加付赔偿金。或者,你们依法直接向当地的劳动...
压半
工资
是什么意思?
答:
压半工资是指企业或者公司减少员工的工作时长,但是依然要支付员工
一半的工资
。这种情况一般出现在公司或者企业出现经营困难或者降低成本的时候,以减轻财务负担为目的进行的一种经济手段。对于员工而言,虽然只需要工作一半的时间,但是工资只减少了一部分,仍然会造成一定的生活压力。压半工资对员工的影响较为...
工地食堂上班一个多月就
过年
了,还押半个月
工资
。请问这违法吗?_百度知 ...
答:
不合法,但是很多都这样操作,因为怕年后你不去上班了。
快
过年
了老板压一个月
工资
是否违法?
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
餐饮
过年
员工
工资
发
一半
怎么投诉?
答:
去找劳动局填写仲裁投诉,要多找几个人,多跑几次。然后找记者帮忙,电视台曝光。
试用期间
春节
假期离职,老板春节假期
薪资
只给我算
一半
这样合理吗?_百度...
答:
试用期间
春节
期离职,但是今年不算离职,都是闭关,老板春节假期
薪资
应该全发,显然是不合理,这个情况要看怎么算了,有些单位全给你发,有些单位也不管你,干扣的扣了,扣你也属于正常,毕竟你不是正式员工,好坏就那样了,不要挣那些,就是少拿点钱的事,钱能办到的事都不是事,私企不存在合理...
压半个月
的工资
是怎么算的
答:
压半个月
的工资
是根据员工
的月薪
和具体的压薪政策计算得出的。压半个月的工资是指在某些情况下,雇主可以暂时扣留员工的部分工资。具体计算方式可能因公司政策而异,一般是根据员工的月薪来计算。例如,如果员工的月薪为10000元,而压薪政策规定压半个月的工资,那么员工被扣留的金额就是10000元的
一半
,...
过年
放假底薪要扣吗
答:
法律主观:
春节
放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
单位
过年压工资
是否合理
视频时间 00:31
压半个
工资
过年
清完要拿几个月工资
答:
拿一年多半个月工资。公司压半个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。但是不管从哪个角度来说,压工资就是不对的,是不被允许的,应该遵守合约发工资。
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