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过年压一半的工资
用人单位每个月压一部分
工资
合法吗?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。所以用人单位每个月压一部分工资是不合法的。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。用人单位...
过年
老板怕员工走压两个月
工资
放假才发,偶又不想做了该怎么办
答:
具体做法,建议如下:一、要理解老板,因为员工走了,企业没法运转;二、找老板沟通,说明自己回去的原因,恳请老板放人,表达自己的感谢以及歉意;三、如果能帮到老板,就介绍熟人进去;四、如果老板很强硬的不放,可以投诉人事部门,寻求法律援助。希望能帮助你!
...眼看就
过年
了可是老板说
工资
延后发 或者先发
一半
给我们 我们应该怎 ...
答:
你们直接找老板谈,不给发
工资
大家就都不干了。我20岁的时候也干过几天,不给开工资那能行吗? 这年头就酒店招人最难,老板还得给大家多开些工资呢,我建议你找个机会,别给他干了。听你说你们老板也太抠了,不是人。
一般企业都是压一个月左右
的工资
,那
过年
是不是还压着明年发啊?
答:
很多企业都是这样的,为了防止你
过年
就不来,但劳动法不是这样说的,如果你们有合同,按照合同来的话,不怕他不发
压半个月
工资
是怎么算的
视频时间 00:00
去年的十三薪
过年
发了
一半
,现在我辞职了还能不能拿到另一半?
答:
你现在走是拿不到的,要想拿到,必须做完全年,劝你一句,忍一时风平浪静,还是在这里呆下去吧,十三薪,待遇不错了。
一个月
工资压一半
是什么意思?
视频时间 01:46
过年
不休息给几倍
工资
答:
二、
过年
加班
工资
计算方法
春节
是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 日工资,小时工资: 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷用...
过年
放假
工资
怎么计算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十
的工资
报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
春节
”等法定节假日加班...
压一个月
工资
是什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠工资吗?
答:
其实,
压工资
算是一个行业惯例。通常情况下,大多数公司不会在当月发当月
的工资
,而是到下个月发这个月的工资。而很多公司发工资的日期也不一样,所以压工资的数额也有所区别。比如A公司10号发上个月的工资,那么他们就是压10天工资;B公司25号发上个月工资,他们就是压25天工资。其实,压工资并不...
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