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春节假期扣工资违法吗
过年扣工资合法吗
答:
法律分析:过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的
,但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的;扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人单位如果违反条款的进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
春节假期扣工资违法吗
答:
春节假期扣工资违法
。根据相关规定,春节假期中,法定节假日(如春节前三天)是带薪假日,用人单位应当支付劳动者工资。如果用人单位未足额支付工资或扣工资,劳动者可以主张权利。此外,春节期间还包括带薪年休假,如果员工在春节期间连续工作满一年,有权享受带薪年休假,期间工资照常支付。如果用人单位无故拖...
春节放假
公司
扣工资
合理吗
答:
法律主观:春节放假20天,属于法定节假日和带薪年休假的,扣工资不合理
。但劳动者超过法定假期和用人单位规定的假期仍然不来上班的,用人单位可以拒绝支付劳动者缺勤期间的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
【私企扣发国家法定
节假
日(包括
春节
七天)
工资
是否有违劳动法...
答:
1、私企扣发国家法定节假日工资,用人单位的做法是违法的
,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位按劳动法规定支付节假日工资。2、《全国年节及纪念日放假办法》第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天...
请问
春节放假
公司
扣工资
是否合理?
答:
春节为国家法定节假日,
扣工资违法
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公司
春节
多
放假扣工资
,
违法吗
答:
同时员工并没有明确和单位表示,我们这几天不要
工资
了,所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资,只是公司自己的单方面意思而已,而且并没有明示。 同时,
春节
前后业务淡季,用人单位为员工多提供有薪
假期
的例子国内比比皆是,员工接受到公司发出休假的书面通知,并且这个休假通知...
春节假期
没有
工资合法吗
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是
违法
的。没有合同
假期
工不给工资处理如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;(2)不愿...
私企
春节假期
1个月,只有三天带薪,其余27天没有
工资
。这样合理吗?
答:
“私企
春节假期
1个月,只有三天带薪,其余27天没有
工资
”的做法,违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
国家法定节假日
放假
不给工资还
扣工资合法吗
?怎么办
答:
国家规定的法定
节假
日不给工资还
扣工资
是不
合法
的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
春节
多
放假
要被
扣工资
,这合理吗?
答:
这肯定不合理啊,因为是公司自愿给员工
放假
的,并不是员工要求的,所以公司不能扣员工的
工资
,而且这样的做法也是违反相关规定的,员工是可以到相关部门进行举报的。在
节假
日期间,每个员工都会有法定节假日去休息,有的公司为了多休息几天,直接给员工多放几天假,但是公司在通知员工的时候被没有说明一...
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