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辞退员工没买保险怎么赔偿
...缴纳
保险
,已签署3年劳动协议,
未
满3年时,
辞退员工
应该给予什么补偿...
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
6月23日入职,8月24日公司
辞退
,
没买保险
,没签合同,公司该
怎么赔偿
答:
一公司
未
交社保可到社保局投诉补交。二公司未与你签订劳动合同应按劳动合同法八十二条规定支付双倍工资差额一个月的工资。三如果公司无正当理由
辞退
你,则应按劳动合同法第八十七条规定
赔偿
一个月的本人工资。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
公司没给
工人买
五险一金被
辞退怎么
补偿
答:
辞退
,除按劳动合同法第39条
解雇
外,单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。单位不支付可以申请劳动仲裁 社保,自己去社保局稽核部门投诉单位要求补交 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
如公司
没有
给
员工买
社保满两年
辞退
该
怎么赔偿
?
答:
公司不给
员工
签订劳动合同,也
不购买
社保,已经工作两年被辞职的,可以申请两年的双倍工资及经济补偿,公司仍然不支付
赔偿
的,可以反映到就业局解决。
...了一年多被
辞退
,公司没为我买任何
保险
,请问
有赔偿
吗,能赔多少钱_百...
答:
公司
未未
依法为劳动者缴纳社会
保险
费的,劳动者可以解除劳动合同并要求根据工作年限进行经济补偿,每满一年支付一个月工资,
不
满六个月的,支付半个月工资。如果公司拒绝
赔偿
,
员工
可以向劳动监察部门进行举报。更多劳动争议问题,可以去官网问问我们的专业顾问看看怎么处理。
企业转让,解散
辞退员工
。期间未签劳动合同,
未
交
保险
,未提前一月通知,应 ...
答:
应当依法处理 (一)未签订书面劳动合同,根据我国劳动合同法规定应当支付双倍工资,补签书面劳动合同;持续一年以上的应当视为签订无固定期限劳动合同,同时应当支付双倍工资 (二)用人单位解除劳动关系约定依法进行,遵守法定程序及实体规定,违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付
赔偿
金 (三)
没有
缴纳五险一金...
公司
没有
买任何
保险
,如果自己
辞退
的话,公司会有什么
赔偿
答:
不是第一个月)。解决方案:持
辞退
通知书、工作卡、劳动合同、工资单等任何一件能证明你属于该企业
员工
的证明物,携带身份证到劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会在三个月内完成此案审理仲裁,请依照以上
赔偿
标准提出仲裁申请。扩展阅读:【
保险
】
怎么买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
用人单位未交
保险辞退员工
应
怎么赔偿
答:
社保能补缴就补缴,补缴
不
了就把买社保的钱补给你;非法
辞退
,你可以主张合同继续履行或者
赔偿
,赔偿标准为每工作满一年赔偿两个月工资。如果还没签劳动合同,应该支付双倍工资,一般最多支付11个月的双倍工资。
满3年半被公司
辞退没买保险
是不是该按4年
赔偿
答:
劳动者在用人单位工作满3年半的,计算经济补偿金或
赔偿
金按4年计算。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
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