1、口头辞退，无法律效率，你可以选择认同，也可以选择不认同，公司必须书面出具辞退通知。
2、如果公司提前一个月书面通知你，赔偿一个月工资（依照过去一年工资的平均值计算），若没有书面通知，让你立即离开，除以上赔偿金外，另外赔偿一个月工资（依照过去一年工资的平均值计算）。
3、保险只能补交，不能要求赔偿。
4、如果没有签订劳动合同，应当另外赔偿8个月的工资（从未签合同的第二个月起，不是第一个月）。
解决方案：持辞退通知书、工作卡、劳动合同、工资单等任何一件能证明你属于该企业员工的证明物，携带身份证到劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会在三个月内完成此案审理仲裁，请依照以上赔偿标准提出仲裁申请。