第1个回答 2021-06-12
你好，可以如下处理：
1、如果公司辞退你没有遵循《劳动合同法》43条规定经过公司工会并听取工会意见，可以依据《劳动合同法》48、87条规定，主张公司非法解雇，要求2倍经济补偿金，工作满2年即赔4个月经济补偿金；
2、如果公司遵循了43条规定，则公司应当支付你2个月经济补偿金；
3、社保问题：可以去公司所属的地税局投诉并要求补缴，带上能证明你与公司在这两年存在劳动关系的材料如这两年来工资的银行记录、劳动合同等。
上述两种情况如果公司不主动支付就得去提起劳动仲裁。
第2个回答 2021-06-13
公司没有给你买社保，是违反了《劳动法》，按《劳动法》的48、87条规定，公司非法解雇，要求两倍的经济补偿金，工作满两年即赔4个月的经济补偿金； 至于社保问题，可以要求公司缴纳社保，也可以往公司所属地税局投诉并要求补缴，并带上能证明你与公司在这两年来与公司的劳动关系等材料，如:这两年的工资的银行记录、还有劳动合同等。 上述两种情况，如公司不主动支付，就得去提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
第3个回答 2021-06-13
如果公司的辞退理由合法，不需要赔偿。公司未给员工缴纳社保产生的是社保补缴责任，但不是赔偿金支付义务。只有在个人提出离职且存在用人单位未缴纳社保的情况下才会产生补偿金支付义务，但是是经济补偿金而不是赔偿金，适用条件和金额等也完全不同。
第4个回答 2021-06-12
解除劳动合同得依法解除，符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿，其他条款没补偿。用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
至于社保，可以要求补缴，不补缴可到社保部门反应，不能法院起诉。没有依法缴纳社保导致不能享受社保待遇可以要求负责社保待遇，不负责可到社保部门反应或法院起诉