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辞职不批准走人算旷工吗
公司要我申请
辞职
我
没同意
,然后算我
旷工
5天,自动
离职
,这合法吗?
答:
不合法,相关的可以去劳动局申请劳动仲裁,具体赔偿,请参照一下内容:1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
提出
辞职
后不上班
属于旷工吗
?
答:
递交
辞职
报告后,用人单位未
同意
立即解除劳动合同,劳动者
旷工
导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者
属于
违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具
离职
证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。资料扩展:旷工几天算自离的规定,劳动合同法并
没
有明确规定,...
辞职
报告
不批
,第二天不让上班
算不算旷工
和自动
离职
答:
旷工离职
算非正常
辞职
,用人单位无过错,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动...
辞职
公司
不批
,可以
旷工离职吗
?
答:
你好,劳动法规定:试用期辞职只要员工提出申请随时都可以离职,正式员工辞职需要提前1个月申请离职报告,根据情况公司在一个月内
批准离职
,如果公司一个月后还
不批准
,职工
离职不
受任何影响! 谢谢 望采纳
提出
辞职
后不上班
属于旷工吗
答:
提出
辞职
后不上班是可以认定为
旷工
的,
没
有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题,用人单位可以提出并...
不办
离职
手续直接
走人
会怎样?
答:
如果
离职
时不办离职手续直接
走人
,会面临以下几种可能的后果:1. 合同违约。如果员工直接离职未经过公司
同意
,就
属于
违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录,此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
我已经提交了
辞职
申请,但是上司不给
批准
,我现在不去打卡上班,对公司
没
...
答:
在你
提出离职
的那一天开始,正常是要走完流程的,每个公司的标准也有不同,但不会超过一个月。一个月后即使你老板
不批准
你的离职申请你不去上班也不用承担任何责任。但在合同期间还是要遵守正常上班的,你不去上班公司可以说你是无故
旷工
,如果你的公司要针对你,你
是
会受到影响的,甚至说有些该享受...
不办理
离职
直接走有什么后果
答:
自动
离职是
指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没
有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面...
交了
离职
单
不批
直接走了算自离吗
答:
如果没有
批准
,且未提前30天通知,则属于员工自动
离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以
旷工
为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这
不属于
自动离职。 不办离职手续直接
走人
会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; ...
如果我有事必须请假,然后领导
不批准
,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假未准不出勤
算旷工
。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
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