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辞职不批准走人算旷工吗
离职不批准
不去上班
算旷工
答:
法律分析:对于旷工,我国法律中是
没
有相关规定的。未请假或者请假未被
批准
不上班
算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
离职不同意算旷工
处理合法吗
答:
离职不同意算旷工
处理合法。旷工三天是否算自动离职,需依据用人单位的规章制度而定。根据相关法律规定,员工未经批准擅自离岗、请假期满后未续假或续假未获批准逾期不归,以及不服从工作安排不按时到岗,都可能被视为旷工。通常情况下,如果员工连续旷工三天以上,用人单位可以单方面解除劳动合同。然而,具体...
辞职没
有
批准
不上班
算旷工吗
答:
法律主观:请假领导
不批准
不来一般
算旷工
。是否
属于旷工
要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
员工突然
辞职
当天就不上班,未经公司
批准
是否可
算旷工
答:
员工突然
辞职
当天就不上班的话,未经公司
批准是算旷工
处理。
未
同意离职不
上班
算不算旷工
?
答:
提出辞职后不上班是可以认定为
旷工
的,法律上明确规定了劳动者
辞职是
需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了
离职
手续后才可以不上班。
谢了辞职单,
辞职不批
不上班
算旷工吗
?
答:
写了辞职单,
辞职不批
,如果已经过了约定时间,或者有理由解除劳动合同的,不上班不
算旷工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工提出
辞职
后,老板直接不让继续上班,这期间不上班
算旷工吗
?
答:
人工提出
辞职
后,老板直接不让继续上班,这期间的话不上班的话也
不算旷工
的,因为这是老板自己不让继续上班的,而且提出辞职之后的话,那么就是要走正常的流程,其实老板不让去上班也要给上个月的工资的。
辞职
未
批准
自离
算旷工
么
答:
旷工
和自动
离职是
两个概念,但因为原有的相关法律条文已经废止,这两个说法已经不存在了。现在只有劳动合同解除的概念。如果单位的考勤管理制度等制度规范缺失或者
没
有约定,那么这个概念的界定是不清晰的,具体的还应该根据公司的制度来衡量。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,...
辞职
到期了不让走,还说走的话就按
旷工算
,这该怎么办?
答:
如果
辞职
已经到了期限,你已经提前一个月做了提交报告,那么是不应该按
旷工算
的,如果影响到你的工资发放,可以申请仲裁
你好 我
辞职
了 但直系领导说
不批准算旷工
我怎么办?
答:
这样的事好办。你既然都已经
辞职
了,那领导
不批是
他的事情,还按
旷工
处理,反正都已经不在这干了,算什么都无所谓了,就是不去了。时间长了领导就主动给你辞职了。
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