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辞职不批准走人算旷工吗
我要
辞职
,领导要算我
旷工
,问下这样是否合理?
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者预告解除,用人单位不能拒绝。到期
离职
,更不能算劳动者
旷工
。如果用人单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加...
提前一个月请假,但是最后不让走。直接走
算旷工
的话老板不发上月工资...
答:
有
没
有在你的请假单上签字
批准
?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有
同意
的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那
算旷工
的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意...
交了
辞职
报告,请假
不批算旷工
自动
离职
还会办离职手续吗
答:
请假
不批算旷工
,自动
离职是
不好的,赶紧回公司办理离职手续。
员工离职
,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益...
递交
辞职
报告后不去上班
算旷工吗
?
答:
所以,公司规定的提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,并不能限制员工的
辞职
。如果真有
员工离职了
,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整的将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有接交人。不要存在一个月后才能让该员工
走人
的想法,只要交接完,剩余的天数...
写了
辞职
书
没
有批就直接
走人算
自动
离职吗
答:
法律分析:如果
没
有
批准
,且未提前30天通知,则属于员工自动
离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以
旷工
为由发出解除劳动关系通知书。如果
是
提前三十天通知离职,这
不属于
自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
离职
手续没办完不上班
算旷工
答:
法律分析:一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您
旷工
。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法
没
有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
...里
辞职
定了日期可是有规定日期已经过了,那我不上班会不会
算旷工
?
答:
厂里
辞职
定了日期可是有规定日期已经过了那你不上班当然是不能
算旷工
的厂里辞职定了日期,可是有规定,日期已经过了,那你不上班,当然是不能算旷工的,因为你的辞职已经定了日期。所以当然不能算旷工。
不办
离职
手续直接
走人
会怎样
答:
但是也有的员工选择一走了之,招呼也不打。可是不办离职手续直接
走人
的话,会有什么影响呢?1、拿不到经济补偿 首先,如果员工在不想继续工作了,或者因为公司的一些原因,例如不缴纳社保、不签劳动合同等,这种情况既不
提出离职
,也不提交被迫解除劳动通知函的情况下,直接不来了,连续三天之后,公司是...
辞职
领导不让走不去
算旷工吗
答:
在职场中,有很多让人无法如意的事情,毕竟
辞职
上面,领导不让走应该怎么办呢?如果你急着去下一家公司,领导一直
不批准离职
的确影响挺大的,具体该怎么办可以看看本站提供的介绍。一、辞职领导不让走不去
算旷工吗
1、向公司明确表达自己要离开的的决心,让公司知道不管他们批
不批准
,你都是要离开的...
辞职不
让走直接
旷工
答:
然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理
辞职
手续、开具 解除劳动关系证明 、结清工资等。如果公司
不同意
,可向劳动部门投诉 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
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