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辞职不打辞职报告就走的
不打辞职报告直接离职
有工资吗
答:
法律分析:
不打辞职报告直接离职
有工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
签了劳动合同但是没有
打辞职报告
说走
就走
了能拿到工资吗?
答:
签了劳动合同但是没有
打辞职报告
说走
就走
,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的...
如果员工没有提前
打离职申请就走
人,怎么办
答:
那么,试用期内,劳动者应当提前三天书面
辞职
,合同期内,劳动者应当提前三十日书面告知 劳动者不辞而别 一般情况下,劳动合同法是倾向于保护弱者,即保护劳动者合法权益,所以就算劳动者不辞而别,用工单位只能按照旷工等处理,然后按照劳动合同法39条第二款之规定解除劳动关系 当然凡事也有例外,第一就...
如果未
打辞职报告就走
人了,合同关系会自动中止吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。对于很多公司来讲,尤其是同行业的公司来...
签了劳动合同但是没有
打辞职报告
说走
就走
了能拿到工资吗?
答:
您好亲很高兴为您解答!您说的这种情况正常的话是可以拿到工资的,但是如果您确定了劳动合同里面有公司的条款,不能无缘无故辞职,如果
辞职的
话
没
有工资,那这样的话可能就拿不到了。但是一般的都可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任...
如果在一个酒店工作不想干了,不了
辞职报告直接走
了,是不是不道德?
答:
但是,自辞现象产生的另一方面原因也是值得深思的,那些守规矩的员工,按企业的规定提前向企业、向老板提出了辞职申请,可是老板就是一拖再拖,即便到了期限也是一直不批准员工
辞职走
人,有些黑心老板的章程就是你交了
辞职报告
我也不批,就是要逼得你自辞,好借机扣你工资。所以,就有很多员工在情急...
没
有签订劳动合同可以不写
辞职信就走
吗?
答:
不可以。
辞职
应该提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前书面通知
就走的
,如果造成用人单位的损失,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律分析
没
有签订劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再...
员工不写
辞职报告直接走
人什么后果
答:
法律主观:劳动者
不打辞职报告就直接走
,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
没打辞职报告就走
了公司不给工资怎么办
视频时间 00:00
没打离职报告直接走
人后果会怎样
答:
有金钱上的损失,肯定你拿不到工资的。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你的公司给你缴纳社保,管理档案等等,公司会在你的档案里记录负面。新公司需要上一家开具的
离职
证明,但是你拿不出。打了
辞职报告没
有交接工作就
直接走
人,如果是因为你...
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