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辞职不打辞职报告就走的
我打算明天去公司辞职。提交了
辞职报告
,是不是只要领导签字同意了我就...
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
公司拖工人工资 现在工人不想干了。 还要
打辞职报告
在等一个月吗...
答:
需要按法定的程序及程序时间办理
离职
手续。如果与用人单位协商一致可以立即解除劳动合同,不能协商一致则要按法定时间。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
辞职
未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
员工递交了
辞职报告
,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动者依法提前一个月申请
离职
,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的...
合同期内员工辞职,需要负什么责任? 另外
辞职报告
领导
没
有签字就打
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职报告
,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
交了
辞职书
,领导不批准. 可以
直接走
人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了
辞职书
30天后,领导仍不批准. 这时可以
直接走
人。
辞职了但是不给结工资怎么办 人家说必须
打辞职报告
答:
辞职报告
不可缺 纵然你有千百个
辞职的
理由,写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上,你的
离职
本就是老板应该反思的问题,所以他最想看到的就是你辞职的理由。然而,你真的要告诉你的老板:在这里已经
没
有我的个人发展空间了;这间单位的前途值得怀疑;老板你常常拖欠我的薪水?真话往往具有...
辞职
需要注意些什么问题
答:
1、写
辞职信
。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的员工辞职,需书面提交
辞职报告
书给用人单位,办妥《
离职报告
表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
是不是坐满7天就有工资?坐满七天还需要
打辞职报告离职
么?是不是当天...
答:
按照法律规定,员工在试用期
辞职
应该提前三天书面通知用人单位后可以结清工资走人。相关的法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定...
员工当天递交
辞职报告
当天走单位怎么处理
视频时间 01:15
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