55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不打辞职报告就走的
不打辞职报告直接走
人有什么后果
答:
不
辞职直接走
人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除劳动合同,不办离职,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,...
我想辞职 公司不给我
辞职报告
还告诉我要走
就走
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
没打辞职报告就走
了公司不给工资怎么办?
答:
明确的说,你这个事情本来一开始就做的不对的。从职业道德和职业素养来说,即使你要
辞职
了,也要提前
打报告
,而且你这种打报告应该你应该算是公司里面的一个正式员工。因为正式员工都是一个钉子一个眼的,每一份工作基本上是没有闲人的,你这种
不打
招呼就不干了的情况,按照公司的管理制度,应该是按...
离职
可以不写
辞职
申请书
直接走
吗?
答:
一、口头提出离职,不写
离职申请
书是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
没打辞职报告直接走
人算不算
离职
答:
没打辞职报告直接走
人这是当作自动
离职
的,1.你没有经过用人方面的同意;2.你在离开的时候至少要和用人单位通气一下;3.工厂、单位不是你家,不是你说来就来,说走
就走的
地方。
不打辞职报告直接走
人在想回去有可能了吗
答:
可以的,但剩余工资谁给你结呢?另外这种职场行为,为会今后就业留下隐患。好的员工应直接面对矛盾,
辞职
后走人。如果在单位有危及你自身安全的情况除外。
我并
没
有递交
辞职报告
,公司就要求我办理了
离职
手续,请问这样合法吗,能...
答:
存在合法的可能性。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错 劳动者由法定过错的,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,
没
有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定...
没有提前
打辞职报告
,就
直接走
了,主管说这个月一分钱也没有这样合理麽...
答:
不合理。《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而劳动者擅自
离职的
行为,给公司造成
直接的
重大损失,用人单位有证据的,可以依法起诉要求劳动者承担法律责任;但是,用人单位不能克扣或无故拖欠...
我电话里辞职但还没递交
辞职报告
,公司就不让我干了,这算是辞退吗?_百...
答:
只要
没
有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
国企
没打辞职报告
,
直接走
人会不会被加入黑名单,就是再去别的国企也会...
答:
没打辞职报告直接走
人属于旷工后被企业辞退,没有什么正式的黑名单,但会计入你的个人档案,因为旷工被辞退,终究是不好看的,会影响以后你求职时企业对你的综合评价。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不交辞职报告后果
自离直接走人的后果
直接走人有工资吗
辞职报告打过是不是就可以走了