公司以通过考试不过减低工资或者调岗进行变相裁员违法吗

Question

签了劳动合同，公司原来的三个月和六个月转正考试都早就通过了 差一个月满一年 没有缴纳保险

Answer 1

你好，你的情况，单位是违法的，从下面几个点你可以申请维权，回答满意还望采纳：
1、关于劳动合同的签订：
根据劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（所以单位一个月内没有给你签订劳动合同是需要支付赔偿金的，赔偿金支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条作了明确规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”）
2、关于试用期：
劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（所以你的试用期计算可以根据自己的劳动合同期限自己计算，如果试用期过了就是正式员工，单位要解除劳动合同需要向你支付补偿金）
3、关于社会保险
社会保险法规定，单位自员工到单位工作第一个月起就应该给员工缴纳社会保险，这个是强制性的，单位如果违背，你可以要求单位给你缴纳或者补缴之前每个月的社保，如果你也这个为理由解除劳动关系，单位不仅需要给你补缴社会保险还要支付你赔偿金。
3、关于变相裁员
这个肯定是违法的，劳动者的工作内容，工作时间，公司报酬应该在劳动合同里面有所明确规定，如果单位无理由变相裁员以及变换岗位缩减工资，这个是可以通过劳动仲裁维权的。
以上回答希望对你有所帮助，满意还望采纳。追问

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Answer 2

要看你说的这个考试是不是公司的经常性的规定，如果不是经常性的规定，而带有明显辞退你的意图，那这样做就是违法的。如果是一些经常性的测试或考试，这种就是有争议的，要看具体的考试内容跟你的岗位的联系是否紧密了。另外，没有缴纳社会保险，你可以要求公司为你补缴，从你入职的那一天起算，还有，因为公司没有履行缴纳社会保险的义务，你可以单方面申明辞职。再者，你还可以获得经济补偿。详见《劳动法》和《劳动合同法》的前几条，都是十分详细的说明。追问

谢答！公司除了转正考试外并没有考试习惯，请问如果公司这么做了 我该如何应对？