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说好离职不办离职手续怎么办
递交
辞职
报告一个月了,公司
不办理离职手续
,也不发工资该
怎么
处理?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。\x0d\x0a\x0d\x0a递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用...
辞职
了,公司一直拖着不给
办离职手续
,新公司那边又着急上班
怎么办
答:
您好,是这样:关于与原单位解除劳动关系:1.硬的:主动书面告之原单位总监,表示出
离职
要求,按原单位章程办事,若不配合,像当地劳动监察部门投诉。2软的,请你总监管理人员吃饭喝酒,没赚就是在为难你,你自己体会体会 关于你的社保公积金,你且记住,你的社保公积金只要是原单位减员和新单位增员发生...
...一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该
怎么办
?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。解决劳动...
如果单位
不给办理辞职
,
怎么办
?
答:
辞职不
需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
离职员工只是电话通知离职,而且他表示不来
办离职手续
,那他的
辞职
手续该...
答:
员工电话通知离职是不行的,因为你们无法获取员工属于主动离职的证据,没有这个证据你们就不能确认是劳动者自己提出离的职,没有这个你们凭什么给他
办理离职手续
,这到仲裁肯定是站不住脚的,千万不要误导人家。在没有确认员工离职的情况下,员工私自不来公司上班,应当按照严重违纪来处理才是。公司在按...
旷工离职单位不给
办离职手续怎么办
答:
法律分析:单位不给员工
办理辞职手续
的情况下,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职时间到期公司拖着
不办理辞职手续怎么办
?
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你...
我在一个公司上班,我家里有事,要
离职
,他们不批我,我该
怎么办
答:
二、辞职时单位
不办离职手续怎么办
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职的
权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用人单位。用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位...
...月了工厂不批
辞职
要么有人没钱要么等辞职该
怎么办
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
提交
辞职
报告后,老板一致拖,不肯
办离职手续怎么办
?
答:
提交
辞职
报告以后未经允许就脱离岗位,那就是旷工。劳动法规定你辞职要提前三十天给公司申请,不是提前一天。但旷工也最多是扣当月的工资,上个月的工资是不能扣的,另外扣劳动手册更是明显违法行为,你可以跟老板说清楚,如果他还是坚持己见,那就只好劳动局见了。
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