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说好离职不办离职手续怎么办
单位
不给办理离职手续怎么办
答:
【法律分析】单位不给员工办理辞职手续的情况下,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了
,而且不需要劳动者承担违约金。
解除劳动合同,无须征得用人单位的同意
。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果用人单位扣押工资,劳动者...
员工
离职不办理离职手续怎么办
答:
这种情形下用人单位可以提起民事诉讼,要求员工完成工作交接、结清公司财务事宜
。三、若通过其他的法律文件可以证明员工与用人单位劳动关系已经解除,员工的工作交接也没有实质价值,这种情形下基于降低用人单位用工管理成本的考虑,我们认为用人单位没必要让员工走签字离职手续流程。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
不给办理离职手续怎么办
答:
法律分析:单位不给员工办理辞职手续的,
劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉
。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。根据劳动合同法的规定,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请
,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个...
公司以各种理由不给
办离职手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位拖着不让办离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
书面离职一个月后公司
不办理离职手续怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出了书面
辞职
申请,可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明,
不给办理
档案和保险的转接
手续
,可以向劳动行政部门申请劳动仲裁,一般都是在区人力资源局监察科申请介入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
单位
不办离职手续怎么
处理
答:
法律分析:由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职的
权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。单位未在提前告知期内
办理
交接
手续
而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十...
离职原单位
不给办理离职手续怎么办
?
答:
劳动者离职原单位不给办理离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他...
辞职
到期不给
办离职手续怎么办
答:
1. 若单位在您
辞职
30天后仍
未办理离职手续
,首先应尝试与单位进行沟通,要求其尽快履行相关义务。2. 如果单位拒绝配合,您可以向当地的劳动监察部门进行投诉,说明情况并要求其介入处理。3. 作为另一解决途径,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以
解决离职
手续未办理的问题。4. 劳动仲裁程序启动时,...
员工
辞职
后
不办理离职怎么办
答:
一、员工辞职后不办理离职怎么办单位不给员工办理辞职手续的,
劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉
。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。二、辞职后保险怎么办辞职后如没有新的工作,可以以自由职业者身份自行缴纳社保养老险,如找到新工作,应由新单位负责续...
离职不办理离职手续
会怎样
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