提交辞职报告后，老板一致拖，不肯办离职手续怎么办？

Question

把假条给他后就没去上班，后来他说这不算请假，算旷工，还压了2个月的工资和劳动手册。这样合法吗？怎么才能解决？

Answer 1

提交辞职报告以后未经允许就脱离岗位，那就是旷工。劳动法规定你辞职要提前三十天给公司申请，不是提前一天。但旷工也最多是扣当月的工资，上个月的工资是不能扣的，另外扣劳动手册更是明显违法行为，你可以跟老板说清楚，如果他还是坚持己见，那就只好劳动局见了。追问

我是7月12日提的报告，7月25日交给他请假5天的假条。
但是他现在说没经他批准就算旷工！
因为公司规定请假3天以上需总经理批准的。

追答

交报告没到一个月，请假没批准当然算旷工，旷工一天至少要按两天工资扣，要这个月的工资全给你实在不现实，但要说连上个月的也扣，那就说不过去了。

Answer 2

你们的请假条是否需要签章？你的请假条是否有签章？
你现在是试用期还是正式期
有没有签订劳动合同，你的合同上有没有关于默认离职的条款，比如说，一个月不领工资就默认为自动离职了？

Answer 3

申请辞职应该是提交辞职报告，不是“假条”吧？
另外，按照法律规定，你不应该是假条给老板后就不去上班，而是提前一个月提出书面辞职申请或辞职获得批准后再离开，所以你的老板说你算旷工不为过。但老板压你工资是不应该的。
你可以跟老板好好协商来解决。追问

我是7月12日提的报告，之间还是上班的，7月25日交给他请假5天的假条。
但是他现在说没经他批准就算旷工！
因为公司规定请假3天以上需总经理批准的。

Answer 4

不合法，可以到你们那劳动局仲裁去，有办合同吗，有办提前一个月书面告知就行，你入职一个月过了，没办合同，对方还要赔偿你一些费用。工资怎么会压了两个月，有合同的发，不足月发工资，也是可以随时解除合同的。

Answer 5

没办法.他就是想让你自动离职