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说好离职不办离职手续怎么办
离职
后,公司拒绝开具书面离职证明,应该
怎么办
呢?
答:
用人单位应当将解除或者终止劳动合同的文本至少保存两年,以备后用。如果单位不出具
离职
证明,职工可以与单位协商。协商不成的,职工可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门责令单位改正,给职工造成损失的,职工可以要求企业承担赔偿责任。用人单位依法
办理
退工
手续
后,必须出具解除劳动合同证明(即退工证明),并...
员工提交
辞职
申请后已满一个月但
不办理离职手续怎么办
答:
一般来说,新入职员工的试用期有三个月左右;如果在试用期内,员工可以随时辞职,企业也可以辞退不符合招收录用要求的员工。如果是老员工,应提前一个月书面
提出辞职
,企业应当在一个月内作出是否批准
辞职的
决定;如批准,则通知员工
办理
相关
辞职手续
;如不批准,则应与员工沟通交流,就挽留员工的岗位、...
如果员工
离职
,
不办理
交接
手续怎么办
?
答:
员工要是离职的话,必须得办理交接手续,要是
不办理
交接手续。单位也不会给他
办理离职手续
的。
我在一个公司上班,我家里有事,要
离职
,他们不批我,我该
怎么办
答:
二、辞职时单位
不办离职手续怎么办
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职的
权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用人单位。用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位...
员工申请
辞职
,却不配合
办离职手续怎么办
答:
员工申请
辞职
,但不按公司规定
办理离职手续
,那么按考勤来处理,给予开除,而且上报劳动局备案。
...劳动合同要求赔偿的违约金),公司不给
办离职手续怎么办
?
答:
5.劳动合同期限届满终止劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案中的工人赵某工作2年,劳动合同期满,赵某要求
办理
终止劳动合同
手续
,不同意与公司续签劳动合同,×公司不得要求赵某支付培训费。法条链接 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定,劳动者违反规定或劳动...
我想
辞职
公司不给我辞职报告还告诉我要走就走
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职不
签字
怎么办
?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 二、...
员工被辞退拒
不办理离职手续
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位...
员工要
辞职
,如果单位不批准
怎么办
?
视频时间 00:26
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