辞职时间到期公司拖着不办理辞职手续怎么办？

Question

我于10月15日口头提出辞职并于领导多次交谈，后于11月4日提交书面辞职，公司规定普通员工提前15日提出辞职，但是现在公司以找不到人来接替工作而不批我离职，请问我现在该怎么办？谢谢！
刚过三个月试用期，没有签订动合同，如果自行离职了，能拿到工资吗

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

打算离职就别在乎那一个月的工资了，拿好自己的相关证件不去就行了，合理的做好工资结算，别赔太多天数工资就行了，因为都是按月开工资，不用想着怎么一天也不白干，开完10月分的工资走就行了！11月份肯定10多天白干的！就不多想了！呵呵追问

我有这个想法，但是这鬼公司是压了一个月的工资的，10月份的工资要这个月底才能拿到的

追答

哦，那这样的话就要白干一个月啊！闹得关系太僵的话也不是很好，有关系户吗？帮你说句话，或者和领导说说你再坚持一下，但是必须书面保证我辞职必须结算清算有工资，能行吗？不然就找仲裁办理！你看行吗？一个月的工资也不值当的找他们啊？钱多吗？不行就算了，另寻他路吧！你觉得呢？

追问

呵呵谢谢你的意见，但是不能让自己太吃亏了，越是助长了这些黑心企业的克扣员工的辛苦钱

追答

是啊！可是现在的关系这一块很难办理的，有时候一个人的能力很有限的，吃哑巴亏的时候常在啊！社会风气就这样啊1呵呵！相信你肯定会要回来的工资的！处理好他！记得采纳 啊呵呵

Answer 3

法定有劳动合同是提前一个月书面辞职
如果单位到期不让离职可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁追问

我是刚过三个月试用期，也没签订劳动合同的

追答

没劳动合同可以随时辞职