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试用期还不让打卡合理吗
...做了一个礼拜没到没签合同什么都没有就一张
打卡
表)主动辞职有工资...
答:
你好~楼主~按照规定来进
试用期
离职用人单位也需要正常支付你个人工资,先向企业咨询一下,如果不给可以向当地劳动部门投诉办理。谢谢!!!
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作
能
容,自己是否接受及胜任。 2.薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
保安工作做了三天暂时不
打卡
,因为个人原因被老板劝退,请问工资该...
答:
保安三天
试用期
没有过试用期内不合格,应该没有工资
你见过哪些公司不
合理
的规章制度?
答:
后来这家公司黄了,我差点放炮庆祝,没见过这种心智的公司。下面是我朋友工作时遇到的是不
合理
规定,那就是影视剧里常说的“公司不许谈恋爱”,还记得风靡一时的《杜拉拉升职记》吧,剧情一模一样。他们两人时刻小心翼翼,不敢向同事透露,也
不能
一起上下班,因为公司有内部规定,如果出现办公室恋情,...
试用期
三个月 第三个月的20号才拿工资
合理吗
?
答:
当然不
合理
,严重违反劳动法,
试用期
期间的待遇跟转正后的待遇是一样的。但是,道理是这么讲,你毕竟还要在人家这里干,能忍则忍吧。没办法,我们是弱势群体,打官司费时费心。
试用期
,前一周无薪。合法吗?
答:
---干部和高级管理人员期限为6个月,
不能
延期。 钟点工的试用期为8天,可以延期1次。 在试用期内,双方都有权终止合同,不必预先通知对方,也不负赔偿责任。但带薪假除外。
试用期间
雇员的工资标准应是该行业,该职位的最低标准。 试用期记入工龄,并适用于晋级和年休假。 第10条 正式合同的签订 如雇主在试用期结束...
试用期
第4天被辞退,说是7天观察期,无工资。我想维权,但是
打卡
记录
答:
劳动者在
试用期
第4天被辞退的,并且用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的4天工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
试用期
,前一周无薪。合法吗?
答:
---干部和高级管理人员期限为6个月,
不能
延期。 钟点工的试用期为8天,可以延期1次。 在试用期内,双方都有权终止合同,不必预先通知对方,也不负赔偿责任。但带薪假除外。
试用期间
雇员的工资标准应是该行业,该职位的最低标准。 试用期记入工龄,并适用于晋级和年休假。 第10条 正式合同的签订 如雇主在试用期结束...
代
打卡
算是严重违反公司制度吗?
答:
代
打卡
算是严重违反公司制度吗? 20 我是个孕妇,几天前去医院做检查,早上就让同事帮我打了卡,结果被领导发现了,他们就以我严重违反公司制度为由要和我解除合同。他们也知道在合同期内
不能
和孕妇解除合同,但是他们说... 我是个孕妇,几天前去医院做检查,早上就让同事帮我打了卡,结果被领导发现了,他们就以我...
实习期两个月
试用期
5个月,马上就要转正了公司以我能力不行为由要辞 ...
答:
如果说劳动合同中约定工资只有2200元,其他工资加在加班费一栏了,事实上很难要到加班费。但是如果没有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的,这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和
试用期
,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订...
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