55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期还不让打卡合理吗
试用期
内书面提出离职 现在老板不给我结清工资 让我等月底 告他我有...
答:
他说月底给你不是正常情况,是违法行为,违反劳动法。这点你可以去咨询律师,或查阅相关劳动法。你肯定有胜算。首先你需要准备证据,证明你跟这家公司有劳务关系(工衣、工牌、
打卡
记录、考勤表等)去举报他。不管是不是实习生还是
试用期
,单位必须要与你签订劳动合同,仅单凭入职表没用,你可以起诉他...
保安工作做了三天暂时不
打卡
,因为个人原因被老板劝退,请问工资该...
答:
保安三天
试用期
没有过试用期内不合格,应该没有工资
试用期
内提前三天辞职,企业让当天就走,上月工资不给,怎么办?
答:
这里有很多问题,我给你列出来说吧。1、按照现行劳动合同法的规定,签一年的劳动合同,
试用期不能
多于一个月,你现在试用期为三个月,公司这个行为已经违法。2、强迫加班,扣钱等,这些需要你有足够的证据来证明,否则只能是一家之言,如果你想要索取加班费,需要收集下班
打卡
记录及每月工资表这些证据。
实习期不满一个月应该发工资吗?
答:
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
到了
试用期
转正的日子,公司以经营不善为由把我辞退了合法吗?
答:
试用期
内,公司有权辞退不合适员工,员工也有权不和公司合作,都是合法的,而且也不要承担违约责任的。
周四下午面试,然后周五让体检了,今天说找门卫录指纹
打卡
,没签劳动...
答:
属于入职了,现在应该是
试用期
吧,一般转正后才会签正式的劳动合同,试用期合同有的公司会签,有的是口头约定。
没有明确规定
试用期
时间,我打算离职的时候就通知我转正了,我需要提前...
答:
1、你没有签正式的劳动合同,你也没有申请过转正,所以你现在是
试用期
;估计连试用期的合同(或通知)你也没有吧。2、根据 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、由于单位不准备给你买社保,...
公司拖欠工资,目前我手头有:跟公司签订的
试用期
合同+
打卡
记录+与老板微 ...
答:
去吧,稳赢。可以要求买的。直接拨打当地12333人社局电话举报或者去申请仲裁。
跳槽后的新工作不如预期怎么办?
答:
3、
试用期
好好表现,不迟到不请假在新单位一般有试用期,试用期是考核一个新员工是否合格的重要时期。所以尽量不要出现迟到或者请假的情况。这些行为会让上级领导对你产生一种不好的印象,觉得你有点消极怠工。4、及时调节,学会管理好自己的情绪适度的焦虑能够帮助我们客观认识自己的处境,更加有利于我们...
...没有签合同就
试用
半年,之后就不要了,
合理吗
答:
首先,应该明确,三年合同可以适用于半年
试用期
,但是应该签订劳动合同,劳动合同中可以明确约定试用期的相关条款.劳动合同法规定"实际用工起,一月以上一年以下未签合同的,劳动者有权索取双倍工资,可以要求补签劳动合同".你现在有的权利就是可以向劳动保障部门投诉或者提起仲裁申请,要求索要双倍工资.但是,医院也...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜