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试用期还不让打卡合理吗
试用期
结束后没有及时办入职手续却一直在
打卡
工作算工资吗?
答:
试用期
结束后没有办入职手续,
打卡
工作就是工资
...我走的时候
能
结清工资吗,由于
试用期
没有签合同?
答:
可以结清工资的。虽然没有签订合同,但你实际是工作的,是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好
打卡
记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公司不给你工资,可以申请劳动仲裁,将上诉材料提交上去,基本上你会胜出。希望你可以维护自己的权益,得到自己应该有的。
我们工资是发现金,可辞职后说
打卡
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
没有签合同上班半个月有工资吗
答:
如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,如果没有劳动合同,可以出示
打卡
记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。 5、聘请律师处理劳动纠纷,事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助,律师函及其他文书,更是有震慑作用。 6、劳动纠纷也是有“法律保质期”的,...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期
薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样?要不要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助?
新入职一家公司,上了将近两天班,由于各种原因,一直纠结要不要继续...
答:
好多人换了新环境都有这种想法,这就要看自己的职位,环境,工作氛围等适不适应了,如果实在不行
还不
要干了,不太喜欢干着也没心情
我想辞职,领导不批,而且还是
试用期
内,我该怎么办?
答:
首先你入职前有没有签订合同,留着你每天的
打卡
记录和花名册等,就是要证明你确实是这公司的员工,且每天正常上下班。其次你要跟你们领导好好谈谈,就岗位职责而言你有没有完成工作,她们评定的标准是什么,另外劳动法规定,
试用期
内员工辞职交接完工作就可以走,你也可以先看看你们公司的员工手册,一般...
面试时说好一个月的
试用期
,两个月后交了转正申请,可没有音讯,现在7个...
答:
首先想问下你还打算在这个公司做吗?如果打算做,就只能“忍气吞声”,不过
试用期
只能约定一次,哪怕给你换了岗位也
不能
重新约定试用期,这点你可以提醒用人单位。如果不打算做或者确定公司也不想要你了的话,你可以根据以下劳动法条款看你单位是否违法,如果违法你可以仲裁,不要嫌麻烦,有证据(
打卡
...
没有签订劳务合同,有
打卡
记录 ,拖欠工资三月以上,怎么处理?
答:
直接向对方发律师函是最有效的;前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。 我当时也是通过发催款律师函,对方才把工资打给我,说实话律师函效果蛮好的给你分享一下我的方法吧!支付宝或微信,搜“跑政通”然后选“律师函”的业务,接着选择需要的类型,提交。...
试用期
辞,呆了30多天,没签合同,有工服,
打卡
是扫指纹,怎么证明自己来一个...
答:
如果你在用人单位工作了三十天以上,但没有签劳动合同,可以从次月起,要求用人单位支付双倍的工资。你现在辞职,用人单位应给你结清工资。至于你所说的怎么证明你工作天数,可以要求劳动部门调取用人单位的
打卡
记录,你也可以找证明人或者录音证实。
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