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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资扣
一半
合法吗
答:
法律分析:
试用期辞职扣
一半
工资
于
违法
行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
员工
试用期离职扣
20%
工资
违返劳动法吗?
答:
员工若没有法律规定的情形
试用期离职
的,用人单位
扣工资
是
违法
的,若劳动者在试用期提前三天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有...
试用期
不满一个月就自动
离职
的员工,按照劳动法规定,结算
工资
时是否有如...
答:
劳动者在合同期内,想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者在
试用期
内,想要解除劳动合同的,需要提前3日通知用人单位。若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面
离职
,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是
违法
解除劳动合同。员工如果采取自离的方式
辞职
,用人...
试用期离职扣工资
是不是
犯法
答:
试用期
辞退
扣工资
的行为是不
合法
的试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动...
试用期辞职扣
钱
合法吗
答:
试用期辞职扣
钱是不
合法
的,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其
工资
。如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、...
试用期辞职
被扣一半
工资合法吗
?
答:
法律分析被
扣工资
不
合法
。公司原则上是不能
扣除工资
的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,
试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了...
辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
辞工扣
钱
违法吗
答:
公司对
离职
员工进行扣钱处罚是
违法
行为。根据相关法律法规规定,
试用期
员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的...
试用期扣工资合理吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工在
试用期
有内造成公司损失的,用人单位
扣工资
是
合法
的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。不论劳动者是否在试用期内,用人单位都必须根据劳动者的劳动支付工作报酬,且不得不低于法律、法规和政策规定的标准,如何克扣劳动者工作报酬的行为都是
违法
的,...
试用期辞职
立马走会
扣工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内当天
辞职
马上就走了,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
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