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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资扣
一半
合法吗
答:
综上所述,只要付出了劳动,公司就要结算工资,
试用期辞职扣工资
或者不发工资都是属于
违法
行为,可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
试用期辞职扣
一半
工资合法吗
?
答:
试用期工资
以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资,当事人可以去劳动行政部门反映情况,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析试用期完
离职扣
一半工资是不
合法
的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照...
新进员工在
试用期
未满就
离职扣
50%
工资合理
嘛?
答:
新进员工在
试用期
未满就
离职扣
50%
工资
是不
合理
的,对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
试用期
提前三天说
离职
,会被扣押
工资吗
?
答:
劳动合同法规定就是
试用期
提前三天,是符合法律规定的,扣押
工资
没有理由,法律规定
离职
时就要结清工资
急
辞工扣工资
是否
合法
答:
用人单位因劳动者急
辞工
而
扣工资
是不
合法
的。但劳动者
违法
解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
试用期离职
时,公司以培训为由
扣除
前三天
工资
,到次月发放工资日发放
合法
...
答:
试用期离职
时,公司不能擅自
扣除员工
的
工资
,除非有
合法
的法律规定或双方在劳动合同中约定。而以培训为由扣除前三天工资,需要根据实际情况具体分析。如果公司在员工入职时有明确告知该员工有培训期,并且在劳动合同中有相关约定,包括培训期的工资、培训期间工作内容等,那么在
试用期内离职
时公司可以按照约定...
提前一天
离职工资
怎么
扣合法
答:
法律分析:离职提早走
扣工资
是
合法
的,劳动者在
试用期内离职
,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
试用期
3天没工资,半年不能走,自离的话
扣工资
,罚违约金1500元
合法吗
答:
问题二,半年不能走 不
合法
,按照《劳动法》《劳动合同法》规定,
试用期离职
,提前3天提交辞职报告,不需要单位审批同意,可办理交接和离职手续,取得离职证明材料。问题三,自离
扣工资
不合法,参照问题一办理。问题四,罚违约金 不合法,在合同中约定离职罚款的
违法
的,该条款在法律上无效。上述回答基于...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资
是否
合法
,根据情况而定:1、如果劳动者在
试用期内离职
,提前三天申请;劳动者在试用期结束后离职,提前一个月书面申请。用人单位扣工资不合法;2、如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。工资是指雇主或者...
试用期辞职
可以
扣工资吗
?
答:
试用期辞职
,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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