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试用期辞职扣工资合法吗
试用期
3天没工资,半年不能走,自离的话
扣工资
,罚违约金1500元
合法吗
答:
问题二,半年不能走 不
合法
,按照《劳动法》《劳动合同法》规定,
试用期离职
,提前3天提交辞职报告,不需要单位审批同意,可办理交接和离职手续,取得离职证明材料。问题三,自离
扣工资
不合法,参照问题一办理。问题四,罚违约金 不合法,在合同中约定离职罚款的
违法
的,该条款在法律上无效。上述回答基于...
试用期辞职
可以
扣工资吗
?
答:
试用期辞职
,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
期间没有写
辞职
报告就
离职
的公司扣钱
合法吗
?
答:
按实际情况,用人单位以
试用期间离职
不写辞职报告而扣钱没有法律依据,属于克扣劳动者
工资
的行为,用人单位的扣钱行为
违法
。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
提前
离职扣工资合法吗
答:
离职提早走
扣工资
是
合法
的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在
试用期内离职
,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资合法吗
?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在
试用期
内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
试用期
未满
离职扣
50%
工资合法吗
?
答:
试用期
未满
离职
,用人单位扣50%
工资
是不
合法
的,劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
试用期
内提前3天
辞职
,公司
扣除
50%
工资合理吗
?
答:
根据劳动合同法 ,
试用期
,可以提前三天通知
辞职
。单位
扣工资
是
违法
的。职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
公司对
员工离职扣
钱
违法吗
?
答:
一、公司对
员工离职扣
钱
违法吗
? 员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,
试用期
的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。 ...
急
辞职扣
钱
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
试用期间离职
,公司说要扣半个月的
工资
,这个
合理吗
答:
解答如下:
违法
。第一、
试用期
只要提前3日通知单位可
离职
,依据为《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二、只要你按照第一点依法
辞职
,单位不得随意克扣劳动者
工资
,只要是你工作的时间都应当发给...
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