55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职扣工资合法吗
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资合法吗
?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在
试用期
内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
没有提前一个月
辞职扣工资违法吗
答:
没有提前一个月
辞职扣工资
不
违法
,原因如下:1、劳动者在
试用期内离职
,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是
合法
的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
辞职扣
钱
合法吗
视频时间 01:27
...未提前提出,企业
扣除
该员工3天
工资合理吗
?急!!
答:
个人认为啊,应该看一下你合同是怎么签的?但是确实是有标准的话,就是如果在
试用期
之内解除劳动合同的话,确实是应该要提前三天提出,如果你明确的在劳动合同里的有这一条的话,那扣你三天
工资
,我觉得不为过
公司在员工
辞职
时
扣工资
算不
算违法
?
答:
法律分析根据相关法律规定,员工有选择职业的自由,如果员工要
辞职
,正式工需要提前三十天以书面形式通知用人单位,
试用期
员工需要提前三天通知用人单位,到期即可解除劳动合同,用人单位应依法为其办理
离职
手续并一次性付清所有
工资
,不得克扣员工工资,否则就是
违法
行为。如果员工辞职没有根据相关规定提前告知用人...
实习生
实习期
内干了一个月
辞职工资扣除
一部分
合理吗
没有加班费?_百度...
答:
一般的实习生发的都是基本
工资
,很少有加班费的,只要他们给你发的是当地的基本工资,应该是正常的
试用期
期间没有写
辞职
报告就
离职
的公司扣钱
合法吗
?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
入职一周,
提出离职
,没有提前15天
辞职扣
500
工资合法吗
?
答:
入职一周
提出离职
,没有提前15天
辞职
,扣500元
工资
,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是
合理
的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
试用期离职扣
培训期
工资合法吗
?
答:
但是,如果劳动合同没有明确约定,用人单位就不能擅自
扣除
劳动者的
工资
。其次,如果用人单位要求劳动者进行培训,应当在劳动合同中明确约定培训内容、培训时间和培训费用等相关事项,并与劳动者签订培训协议。如果劳动者在
试用期内离职
,用人单位可以根据劳动合同和培训协议的约定,按照约定处理培训费用的问题。
试用期扣
钱
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工在
试用期
有内造成公司损失的,用人单位
扣工资
是
合法
的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜