第1个回答 2015-10-28
员工试用期离职扣20%工资,除非劳动者给用人单位造成了经济损失,否则用人单位扣工资的行为是违法的。只有劳动者给用人单位造成经济损失的情况下,用人单位才可以要求赔偿的。法律依据如下:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第2个回答 2011-03-16
{中华人民共和国劳动合同法}上有着明文规定!
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
对于工资 也是应该按照试用期工资全额发放的 除非你在试用期内有重大过错对企业构成直接经济损失才可以扣除你相应工资!
所以你所在的用人单位 在员工试用期离职扣20%工资是属于严重违反劳动合同法的行为,你可以去单位试在地的劳动局向劳动检察大队举报,如果单位不执行劳动检察大队的调解,你可以申请劳动仲裁,如果单位不执行劳动仲裁的命令或者故意拖延,你可以拿着劳动仲裁令去法院申请强制执行!
第3个回答 2011-03-16
您好 是违反劳动法规定的 在试用期 员工只需要提前3天通知公司 就可以正常离职 而且对于工资 也是应该按照试用期工资全额发放的
参考内容:法律界网站法务通VV
第4个回答 2011-03-16
当然违法的,没有权利扣押。