根据现行法律,不得延长试用期。
《劳动合同法》第19条明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。
孕妇在试用期间单位延长试用期:
不能延长试用期,用人单位强制执行的话,你可向劳动仲裁提出申诉。
通常情况下,女员工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同;但如果在试用期间,被用人单位证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度时,用人单位则是可以解除劳动合同的,且不必支付赔偿金。
本回答被网友采纳