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转正后9个月了,一直发的试用期工资,谈好的转正工资没发,应该怎么补偿?
2021年3月15号入职,6月15号过试用期,试用期过后转正有多1000元,到现在2022年3月2号公司要与我解除劳动合同,应该怎么向公司提补偿,总共公司要给我多少?
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推荐答案 2022-04-12
你这个必须跟公司要好好的去问一下的。而且这个暂时发试用期工资,如果你真正转正的工资如果开始发的时候应该也会给你补前面的工资,一般情况下都会补的。
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其他回答
第1个回答 2022-04-12
小惠乎?”文公曰:“微④卿言,寡人不知也!”遂命栾枝押送宛春于五鹿,交付守将却步扬小心看管。其原来车骑从人,尽行驱回,教他传话令尹曰:“宛春无礼,已行囚禁。待拿得令尹,一同诛戮。”从人抱头鼠窜而去。前唾拦邻瘴鸭咏兆盼痉
第2个回答 2022-04-12
转正后9个月的一直发的是试用期工资谈好了转正工资没发应该怎么补偿?这个应该按照合同去给补偿。
相似回答
试用期过后,公司不给
转正,工资
还按
试用期发,
我
怎么
要求赔偿金?
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,
按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
转正后
依然发放
试用期工资怎么
办?
答:
指出不合格的原因和具体情况!如果提不出什么问题!
你就可以按照合同有权利要求公司补发少给的薪金
!如果有问题说的你心服口服,你还愿意继续在该公司工作就按照公司的制度执行吧!你应该有知情权!
...但公司
一直没
有给
转正,
只发
试用期工资,
现在申请劳动仲裁,法律依据...
答:
1、查看劳动合同有没有关于试用期期限以及转正后薪资的约定
。2、试用期满后,公司未采取任何不同意转正的措施,视为已转正。3、申请理由:如未交纳社保,可以以未交纳社保为由;有交纳,则以少发工资为由。4、法律依据:劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
一年劳动合同6
个月实习期,
第七个月以不
发转正工资
为由辞退员工?
答:
侵害了你的合法权益。
应从第二个月起,支付转正工资
。而第七个月以不发转正工资为由予以辞退的做法,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁,请求裁决支付违法解除劳动合同的二倍的工资;补发从第二个月起转正工资差额等。
劳动合同
试用期
到期不
转正,
有赔偿吗
答:
发生这样的事件后,企业应该妥善安置员工:可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。但这不是不给转正员工约定
好的工资
的借口。 三、过
试用期
未
转正工资
该怎么算? 试用期满公司没有通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系,则视为已转正,应按照劳动合同约定
的转正后的
...
大家正在搜
过了三个月试用期没写转正
试用期三个月第几个月拿转正
转正后仍发试用期工资
试用期超过6个月没转正
试用期四个月还没转正
过了六个月试用期不给转正
试用期6个月一般多久转正
试用期一般几个月才能转正
试用期8个月不转正赔偿
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