55问答网
所有问题
当前搜索:
让我自己离职
公司变相降工资,故意让员工主动
离职
怎么办?
答:
公司甚至安排保安不允许他进入公司,他当时并没有害怕,而是拿出手机,告诉保安,如果不让他进入公司上班,他就报警,最后保安也害怕闹出事情,给领导汇报之后,乖乖的让他进入公司,后来还恢复了他的门禁卡。后来公司一再套路他,想让他主动
离职
,但是他并没有,而通过劳动仲裁拿到了属于
自己
的利益。
单位使用各种手段让员工
自己辞职
,应该如何维权?
答:
作为一个过来人,屠龙者成了恶龙。以前受到过这种冷处理,现在知道了这种行为的意义。也有了些经验。其实就是老板为了让你
自己辞职
,省了赔偿金。最常用的手段。如果要应对,很简单。不要做一个硬盘,要做个u盘,随时可插可拔。只有核心价值,才会有不可替代性,才能议价。老板是很现实的,不要以为...
公司裁员,人事经理提出,
让我
主动申请
离职
,这样合理吗?
答:
这样是不合理的,公司裁员是有赔偿的,如果
自己
主动
离职
是没有赔偿的。
单位使用各种手段让员工
自己离职
,这样能领失业金吗?
答:
有一部分公司他们会想尽办法让员工
自己
主动
离职
,这样他们就不用承担任何费用,包含补偿金以及失业金。失业金其实不是由单位自己承担,但是为什么有些单位还是不愿意帮助员工去领取失业金呢。就是因为如果员工要当地人力资源社保局领取失业金,那么就必须要求是单位辞退,一旦单位辞退的人数过多,就会影响单位...
为了辞退我,单位迫使我自动
离职
,应该怎么维护
自己
的合法权益?
答:
没有按约定提供劳动保护或者劳动条件,或者用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者利益的。只要符合以上任意一种情形,你就可以主动
提出辞职
,注明辞职的原因是以上四种情况中的一种,就可以获得补偿金。最后:劳动合同法还是很保护劳动者的,只要你了解了,对
自己
的帮助相当大,能避免很多公司挖的坑。
领导用调岗逼你
辞职
怎么办?
答:
司用调岗的名义逼迫我们
自己离职
,用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
我公司因为我老公
离职
,
让我
也自动离职,我不同意,然后给我调岗降薪
答:
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据法律规定:1、公司未与你协商一致,单方变更劳动合同,属于违法行为,你可以到劳动行政部门去投诉或提起劳动仲裁。2、如果你以此为...
领导
让我辞职
,怎么办?
答:
很多人都可能会发生过类似现象,向单位领导
提出辞职
,领导会挽留,通过加薪、升职来诱惑自己,
让自己
继续留在这个单位。然而,有些人选择留下,有些人还是继续选择离开,有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说,已经决定离开了,但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说,会继续...
...自动离职有没有经济补偿金。如果我不
自己离职
,那会怎样?
答:
自行
离职
,但使用【单位未依法缴纳社会保险】的理由。可以录音,或者快递送达通知,留下证据。这种情况下也可以要求经济补偿。不能认可是个人原因、
自己
不想干了,等等。如果没签合同,要找其他证据证明劳动关系,还可以要求从第二个月起的双倍工资赔偿。社保的问题可以到社保局反映,要求单位补缴。可以申请...
公司
让我自己离职
,但会给补偿
答:
被公司逼迫自动
离职
,如果你是属于被迫
辞职
的,是可以要求公司支付经济补偿金的;如果是因为个人原因辞职的,公司是不需要支付任何经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜