单位使用各种手段让员工自己离职，这样能领失业金吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、如果单位使用各种手段让员工自己主动提出离职，那么员工是不可能领到失业金，因为主动离职不符合领取失业金的条件。

有一部分公司他们会想尽办法让员工自己主动离职，这样他们就不用承担任何费用，包含补偿金以及失业金。失业金其实不是由单位自己承担，但是为什么有些单位还是不愿意帮助员工去领取失业金呢。就是因为如果员工要当地人力资源社保局领取失业金，那么就必须要求是单位辞退，一旦单位辞退的人数过多，就会影响单位的稳岗补贴享受金额。

二、员工想要领取失业金的首要条件就是非本人意愿离职，才能够获得当地人力资源社会保障局提供的失业保障金。

每个地区的人力资源社会保障局提出的领取失业保证金的基本要求都差不多，最首要的条件肯定就是非本人意愿离职。比如说是由单位辞退你；单位倒闭导致你离职；单位面临破产被迫辞退等一系列原因都可以成为你领取失业保险金的理由，只有这个基本条件成立，你才有可能在当地人力资源社会保障局提供相应的资料之后，领取到失业保险金。

三、员工想要领取失业金的次要条件是用人单位和本人已经缴纳失业保险费用满一年以上，并且进行了相应的失业登记。

我们不可能每到一个单位都可以领取到失业保险金，他的要求是用人单位和本人都必须同时缴纳保险费用满一年以上，并且进行了相应的失业登记手续才可以领取相应的失业金。失业金金额并不是按照公司的金额来确认，而是按照当地最低工资标准的80%进行发放，一般来说每个月会有1000多元的金额，每个地区不同，金额也会不同。

Answer 2

当然可以，虽然员工是自己离职单，但只要符合失业金的条件，那么就可以领取。

Answer 3

可以的。如果单位有给员工交各种的保险费用，那么在失业之后就可以去领取失业金。

Answer 4

这样能领失业金，虽然你是被迫失业，但是依然可以领取相应的失业金。