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部门强制让员工支援员工不去就放假这属于违法吗？
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第1个回答 2021-01-26
既然员工不服从工作安排，对其做出停职决定是单位的权力。
相似回答
员工不
同意
去支援
公司
强行让员工
待岗合法
吗?
答：
没有法律规定 公司禁止员工待岗 公司根据经营需要，让员工待岗，是公司的自主经营权 但是待岗是恶意行为，
那公司就违法了
但是关于“恶意”，需要你提供实质证据（不是口述：他的意思就是……）对，开庭看证据，不去猜测别人的意思，不去猜测言外之意……你这个事情，你看来的原因就是“不去支援”，...
部门强制让员工支援员工不去就放假这属于违法吗?
答：
既然
员工不
服从工作安排，对其做出停职决定是单位的权力。
...机关人员去车间
支援
,
不去
按旷工处理,行为
违法吗?
答：
在这种基层遇到困难、急需
支援
的特殊情况下，作为机关人员是应该积极奔赴一线的。你如果坚决不去一线，这不简单是旷工问题，而是职业精神问题。单位当然不会开除你，但是在领导和同事心目中，你可能会被打入冷宫。很简单的逻辑，你不“热爱企业”，企业凭什么要“热爱”你
？这个
问题要从四个层面来看待：第...
单位
强制让员工去
别的地方
支援
,
不去
休病假可以吗
答：
如果你没有病休病假，这种行为不太好。单位强制员工去别的地方支援，这种做法不符常理
。单位没有权力强制员工去支援。去不去是员工的权益。如果你实在不想去，你可以把你的想法告诉你的单位，领导说明为什么我不能去的原因。领导人从中找到解决问题的方法，也可以缓和和领导之间的关系。请病假是不可行 ...
公司
放假
把
员工
调别厂
支援
是不是违背劳动法
答：
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
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