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什么时候计提工资
工资什么时候计提
答:
一般来说,
工资一般在劳动者完成工作后即时计提
。这意味着,如果员工是按月发工资,则每月底或者次月初即会计提之前一个月的工资,以确保员工能够及时收到相应的报酬。但是,具体的计提时间还需要根据企业实际情况和劳动合同中的约定来进行。例如,企业可以将工资的计提时间设置在某个固定的日期,如每月15日...
计提工资
制是哪年推行的?
答:
计提工资制是指企业在当期财务报表中将当期员工工资计入成本,
它是在2007年1月1日起实施的
。计提工资制是一种财务核算方法,它将员工工资纳入当期成本,以反映企业经营效益的真实情况。根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国企业会计准则》,计提工资制是企业会计核算的强制性规定,所有企业都应该...
计提工资是计提当月的
还是上个月的
答:
计提工资是计提当月的
。1、
在月末进行工资费用的计提
;2、
计提金额基于当月实际发生的工资额
;3、包括基本工资、加班费及其他调整;4、
未确定工资时,可暂以前月工资计提
,后续调整。工资的发放流程:1、工资核算:根据员工的出勤情况、业绩表现以及公司规定的薪酬标准进行工资核算;2、工资审批:工资核算完...
在
什么
情况下才要
计提工资
,有详细的例子吗?有计算过程?
答:
依据相关核算规定,
工资都应通过“应付工资”科目核算,因此工资都应是计提的
,比如你计算岀本月应付工资10000元,其中直接生产工人6000元,管理人员工资2000元,销售人员工资2000元,那么先是计提分录:借:制造费用6000 借:管理费用2000 借:销售费用2000 贷:应付工资10000。发工资的分录:借:应付工资10...
工资
必须每个月
计提
吗?还是可以发放的
时候
一次计提
答:
你好,
工资需要做到按月计提的,这样才符合权责发生制要求工资无论是否当月发放,都要计提
。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则,更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏,必须在当月计提工资。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴应付职工薪酬是企业根据有关...
计提工资是计提当月的
还是上个月的
答:
计提工资
的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的,一般都是次月十号左右才做上个月的帐,十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。工可以不计提,工资有两种处理方法,一种就是先计提后发放,第二种是先发放后结转,都是合规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...
会计在
什么时候计提工资
比较好?
答:
一般在月底做比较好,这
时候工资
大概已经算的差不多了,可以对当月发生的工资费用进行预估。
当月发当月
工资
需要
计提
吗
答:
当月发当月工资需要计提,因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说,工资是当月计提,下月发放。但也有当月计提,当月发放的。一、
计提工资
的帐务处理 1、计提工资时 借:管理费用、营业费用、制造费用、应付福利费等 贷:应付工资 2、支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款...
计提工资
是当月计提还是下月计提
答:
法律主观:当月
工资
可以当月
计提
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
公司在当月
什么时候计提工资
,计提分录和发放分录分别记在哪个月?可以...
答:
计提工资
一般是在月底做的,而发放工资是在下月初做的,不能在一张凭证上做。
计提时
,借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付薪金报酬 发放时,借:应付薪金报酬 贷:银行存款
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