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解聘通知书和辞退通知书
公司今天以解除劳动合同
通知书
,通知我明天去公司办理解除劳动合同手续...
答:
如果你不存在严重违反公司规章制度的事,那么公司
解聘
你是需要提前30天书面
通知
你,而非今天通知你过去办理离职手续。否则视为违法解除,那么你不仅有权不去办理解除手续,你还可以向劳动局投诉公司的违法行为。当然如果你真的不想做了,那么你可以去办理手续,并要求公司支付你双倍的赔偿金和结清你的全部...
未过试用期辞退有什么原因,
解聘和辞退
的区别
答:
1、试用期被辞退的原因主要是被证明不符合公司录用条件,包括员工能力,处事方式,性格等等,以公司录用条件而定。2、
解聘和辞退
意思基本是一样的。3、法律知识:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
公司单方面解除劳动合同却迟迟不给书面
解聘通知书
,我该怎么做?_百度知 ...
答:
公司单方面解除劳动合同有为劳动法相关规定的,被
解雇
人可想劳动仲裁机构申请劳动仲裁,通过司法程序来解决公司集体的这类不法行为。1,劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供 2,申请人身份证明及复印件 3,有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托...
被
辞退
的员工如何获得失业金
答:
被辞退的员工领失业金的流程具体如下:1、用人单位在解除劳动关系15日内将失业名单报备社保局,并出具劳动关系解除证明;办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章:(1)单位出具的
解聘通知书和
相关档案材料。;(2)社保局统一格式4联式,失业证明;(3)社保局统一格式一式两份,...
公司
辞退通知书
下发后,员工被逼仲裁后,公司单方反诲不辞了怎么办_百度...
答:
如果员工愿意只能重新聘用单位解除与劳动者的劳动合同关系,应当有合法依据,遵守合法程序。用人单位对劳动者作出解除劳动合同关系决定,在送达劳动者后立即生效,用人单位撤回决定需经劳动者同意,否则应对违法
解聘
承担相应的法律后果。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以...
事业单位的
解聘通知书
能够下岗吗?
答:
在事业单位上班因为各种原因或者不能很好的胜任这个职位,被单位下
解聘通知书
,就表明单位和你解除劳动合同关系,你就被单位
辞退
了,就下岗了。
原公司在
解聘通知书
上写员工负面信息,逼迫接受少赔方案是否违法_百度...
答:
违法。如果员工有失误的地方可以敦促改正,实在胜任不了可以调岗或
开除
,但是不是减少赔偿的理由。用人单位在单方解除劳动合同时,应当严格遵循法定程序,同时须注意保留关键环节的证据材料,进而预防和减少用工风险。
提前30天
通知辞退
如何赔偿
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);(六)被依法追究刑事责任的。走劳动仲裁,需要收集哪些证据?1. 单位辞退的证据(
辞退通知书
,聊天记录,...
解聘
公告的作用
答:
如果是正常辞职则可能下一用人单位需要,有助于办理保险转入转出。
解聘
公告是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定,
辞退
员工应当向员工签发
通知书
。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
领取失业金需要带什么材料?
答:
(1)单位出具的
解聘通知书和
相关档案材料。(2)社保局统一格式4联式,失业证明。(3)社保局统一格式一式两份,失业登表。(4)社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。3、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。失业保险金按照本市最低工资标准的75%计发。
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