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解聘通知书和辞退通知书
试用期被
辞退
的原因
答:
13、如何书写《
辞退通知书
》/《处分通知书》,以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?15、离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律?三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案,不备案是否影响其法律效力?2. 在校学生到公司实习,双方...
怎样调薪调岗裁员
解雇
的目录
答:
用人单位是否可以将其解雇2.10 企业员工
辞退通知书
范本2.11 企业员工除名通知书范本2.12
解聘通知书
范本2.13 裁员通知书范本第3章 劳动合同3.1 劳动合同仅约定试用期是否合法3.2 签订劳动合同的时间是如何规定的3.3 试用期员工的工资可否随意发放3.4 试用期期限怎么规定才合法3.5 超过试用期是否...
编制员工手册的目地是什么?
答:
《员工手册》是和谐劳动关系的实践继1995 年实施《中华人民共和国劳动法》(简称 《劳动法》) 之后,2008 年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》又相继颁布,进一步完善了《劳动法》,保护劳动者权益的问题越来越受到社会和企业 的关注,以人为本,依法治企成为不可逆转的潮流。 因此,调整企业人力资源...
2013年浙江临海市事业单位招聘工作人员公告
答:
6、资格复审前,在编事业单位工作人员应书面报告所在单位或主管部门并取得同意报考证明,取得事业单位拟聘(录)用
通知书
后,在规定的时间内办理相关手续。若未按要求书面报告所在单位或主管部门的,取得事业单位拟聘(录)用通知书后,由本人与单位协商
解除聘用
关系,再按规定时间办理聘(录)用手续,无法在规定的时间内解除聘用...
领取失业保险金需要什么条件?
答:
《失业保险条例》规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行交费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。失业保险金的领取期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间计算(欠缴的年度应补缴):...
已退休员工留用后,企业考虑
辞退
,应如何釐定合理的补偿金?
答:
在职职工符合退休条件办理退休按月领取基本养老金的,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向员工出具
辞退通知书
后,员工并不接受单位只补偿不超过8个月的基本工资(不包括奖金,加班费)作为补偿金。因为有前例,过去一年...
失业金显示已发放,但是银行卡没有?
答:
单位出具的
解聘通知书和
相关档案材料;社保局统一格式4联式,失业证明;社保局统一格式一式两份,失业登表;社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。4、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证。失业保险金是交满一年为基点...
失业在家,可以领失业金吗?如何领取?
答:
1、失业金是对于参加失业保险的人员的一种保障,所以要想领取失业金,失业人员必须有参加失业保险,并且在失业前,累计缴纳失业保险满1年以上;2、非本人意愿中断就业。失业金是提供给被迫失业的人员的一种基本生活保障金,所有只有被单位
辞退
、
开除
、或单位破产、倒闭导致职工失业等情况才可以领取失业金,...
公司今天让我写离职申请,我要不要写,公司没有很好的理由来解除劳动合同...
答:
用人单位要求劳动者写离职申请,劳动者是可以拒绝写的,劳动者可以寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果有,劳动者可以被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
劳动仲裁有6种情况就别去了5招教你致胜
答:
6因与公司闹矛盾,一气之下选择旷工,公司以旷工为由
辞退
你是不需要赔偿的 劳动仲裁证据收集 1违法
解聘
:劳动合同、离职
通知书
、被移除群聊记录、工位被清空的照片、和领导的聊天记录或录音 2 公司逼辞:劳动合同、降薪的工资条、迟发工资的银行流水、变更绩效考核的聊天记录、不经同意调岗的聊天记录 ...
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