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解聘通知书和辞退通知书
已转正,工龄四个月,单位出具
辞退通知书
,无具体原因,无提前一个月通知...
答:
如果不符合上述条件的,但在
辞退
后,按相关规定,足额发放工资和补偿金的也没有问题。劳动合同法规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件,但需要提前三十日书面
通知
,或补一个月的工资;裁员二十人以上或10%以上的,要经工会同意,报劳动行政部门审批,且今后再招聘的,应首先招用被
解聘
人员。如果没有...
被公司发了
解聘通知书辞退
后,申请了劳动仲裁,现在公司到处发返岗通知...
答:
这样更为发劳动法了。你们如果当时仲裁的是“解除劳动关系和劳动赔偿金”,他这个返岗
通知书
是根本无效的。去法院申请强制执行!
领取失业保险金需要什么材料?
答:
2、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。(1)单位出具的
解聘通知书和
相关档案材料。(2)社保局统一格式4联式,失业证明。(3)社保局统一格式一式两份,失业登表。(4)社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。3、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去...
解雇
面谈的注意事项有哪些
答:
在办理解雇手续过程中,需要员工本人签收的文件有五份,包括《员工
解聘通知书
》、《员工
辞退
面谈表》、《工作交接表》、《竞业限制协议书》、《解除劳动合同通知书》。除了相关文件需要员工签字之外,在
解雇
面谈过程中,最好有相关的录音录像,这样就能形成完整的证据链,可以最大程度上规避劳资风险。需要提醒的是,在解雇...
辞职
和辞退
在离职证明上面有体现吗?对到下一家单位有影响吗?
答:
有体现,有影响。
辞退
主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位
解聘
该员工的状况。
解雇
也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为
开除
,主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的...
公司领导口头让我辞职,怎么办?
答:
既然领导不希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的通知,并且注明理由。否则,口说无凭,为啥要主动不去上班呢?也许你老老实实不上班了,单位还把你当成了旷工,并且拿到了实质性的证据,届时再依据这个理由出具
辞退通知书
,你可真的掉进坑里了!总之,在劳动关系上,某一方要改变当初的合同约定...
解聘
原因怎么写,公司
辞退
员工补偿金怎么发
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,单位应当支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方...
职场免不了的领导口头
辞退
,作为员工该怎样处理
答:
既然领导不希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的通知,并且注明理由。否则,口说无凭,为啥要主动不去上班呢?也许你老老实实不上班了,单位还把你当成了旷工,并且拿到了实质性的证据,届时再依据这个理由出具
辞退通知书
,你可真的掉进坑里了!总之,在劳动关系上,某一方要改变当初的合同约定...
催促到岗
通知书
答:
请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续,否则,我司将对你按照旷工处理,并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项
解聘
(严重违纪)的第5种情形:无正当理由,经常迟到、早退,每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系催促员工到岗
通知书
百科。
公司
辞退
我+要我写离职报告+能获得赔偿吗?
答:
如果您手上有公司的
辞退通知书
等盖章文件,您是可以以此要求公司支付赔偿金的。只要有离职证明,只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明,也就是离职证明,不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是...
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