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裁员手续
公司经济
裁员
的流程怎么样做的
答:
法律分析:公司经济
裁员
的流程是:1.提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2.提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行...
公司
裁员
需要向劳动部门报备吗
答:
一、正面回答根据情况而定,有下列情形之一的就需要向劳动行政部门报备:需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。反之不用报备。二、分析
裁员
,是经济性...
经济性
裁员
条件和程序
答:
5.由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同
手续
,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。需要注意的是,企业在
裁员
时,“老、弱、病、残”员工一般不得裁减,包括:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
用人单位
裁员
需要什么条件
答:
法律主观:经济性
裁员
指用人单位辞退部分劳动者,以此作为改善经营状况的手段,是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。(2)用人单位近营状况恶化,发生...
经济性
裁员
的流程是什么
答:
法律分析:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且
裁员
总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律...
公司
裁员
要出具什么证明
答:
需要,在我国用人单位与劳动者解除劳动合同时,应按照双方的实际情况进行填写。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退
手续
,保护自身的合法权益。一、企业辞退员工需要开具的证明吗 用人单位辞退劳动者,应当出具解除劳动合同证明。 根据...
公司
裁员
的合法流程是什么?
答:
第三、征求意见:
裁员
方案要征求工会或者全体职工的意见,认真听取工会和职工提出的合理意见,并且做出详细记录,后续对方案修改完善。第四、上报阶段:向当地劳动行政部门报告方案以及工会或者全体职工的意见。第五、正式实施:用人单位正式公布裁减人员的方案,办理解除劳动合同
手续
,按照法律规定支付补偿金,...
经济性
裁员
审批
答:
法律客观:经济性
裁员
,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过...
经济
裁员
可以降低用人单位的成本,经济性裁员的流程是什么?
答:
1.提前30天向工会或全体员工说明情况,提供生产经营状况信息;2.提出
裁员
计划;3.征求工会或全体职工对裁员计划的意见,对计划进行修改和完善;4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见;5.用人单位应当正式公布裁减人员计划,与被裁减人员办理解除劳动合同
手续
,按照...
裁员
备案裁员备案书
答:
上海
裁员
需要备案吗?大规模裁员可能需要备案。只是小范围的裁员,肯定不需要的,比如说开除掉一两个人,随时谈话,随时办理离职
手续
就好了。只是说该赔的还是要赔,按照劳动法规定的流程办理程序和赔偿员工就可以了,并不需要提前报备的,大规模裁员,如果很多人的话,有可能需要,毕竟可能会引起一些社会...
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