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单位裁员一般怎么裁
企业
裁员
劳动法
怎么
规定的
答:
【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
裁员
的流程是什么样的?
答:
用人单位确需裁减人员,
应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料
;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对...
公司如何裁员
答:
公司首先要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
把裁减人员方案经向劳动行政部门报告,然后就可以裁员了
,裁员后需要对被裁员工进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第41条第2款,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(...
公司怎么裁员
答:
公司可以按照下列步骤来裁员:
先确定公司是否具有生产经营发生严重困难等情形;然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取其意见
;再制定裁减人员的方案;最后向劳动行政部门报告。
被
裁员怎么
办
答:
法律分析:劳动者被裁员的,应当由用人单位支付经济补偿金
。用人单位因法定原因需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人单位进行非法裁员的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者...
公司如何
合法
裁员
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
被
公司裁员怎么
办理相关手续
答:
一、正面回答被
公司裁员
办理相关手续如下:1、通知被裁人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。2、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资。3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查...
公司裁员
,
一般
都是按照什么标准呢?
答:
你是否会被裁,重要需看你一直在哪一个
单位
。企业决策裁人后,每个部门分派到的裁人配额是彻底不一样的。有的单位一个不裁,有的单位乃至要建制裁去。例如之前美团
裁员
,外卖送餐单位一个不裁,仍在惹人;共享自行车单位基本上建制裁去。大家企业2018年裁人,货运物流部的朋友还有工作能力再勤劳还要被...
在
公司
准备
裁员
时,会先裁哪些员工呢?有没有什么优先顺序?
答:
当
公司裁员
时,最无用的人先裁掉。法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
裁员一般
优先裁哪些人
答:
1、单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的等2、
公司裁员一般
是裁那些资历最浅的员工,业绩水平比较低的员工,或者是低价值的员工,经常假公济私,浪费公司资源的这些人,基本上都是平时的...
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