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裁员手续
因公司解散而办理工龄买断,和因
裁员
而办的
手续
,对以后有什么影响...
答:
有很大的差别啊!你父亲被骗了!公司解散属政策性经营破产,补偿给员工的一般不多,这还跟公司破产清算结果有关的。公司
裁员
,你父亲是可以获得经济补偿的:比如一年一个月的工资补偿、无正当理由裁员的2倍工资赔偿、一个月代通知金等。如果你说的是实情,我建议你父亲向当地劳动部门投诉(最好是联合...
公司
裁员
社保怎么办
答:
公司辞退员工后,社保会中断交纳,公司应当向员工说明相关情况,待员工找到新的工作岗位后,可以办理社保的转移,并继续按照规定的标准来交纳社保,具体情况可以向社保管理部门咨询了解。一、公司辞退员工社保怎么解决? 公司辞退员工后社保会被断交,离职后需要将社保和公积金转移
手续
,找到工作后再办理转移即可。一...
被
裁员
怎么开离职证明
答:
被
裁员
离职证明是由用人单位主动开的,如果用人单位不主动开离职证明,可以要求其开具离职证明,拒不开离职证明是属于违法行为,可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
公司
裁员
辞退员工,不签离职
手续
就不发工资合法吗
答:
不合理,公司不发工资是违法的,员工自动离职没办离职
手续
,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
公司
裁员
通知怎么写
答:
裁员
通知书 (员工工号: ):你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非...
公司
裁员
补偿都有什么标准?
视频时间 00:00
如果是公司
裁员
离职证明是怎样的
答:
法律分析:离职证明:兹证明何人何时入职我公司担任什么岗位,至什么时间原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,经公司慎重考虑准予离职,已办理交接
手续
。特此证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
被
裁员
怎么办
答:
如用人单位不及时办妥退工
手续
,影响有关员工领取失业保险金或就业,可追究用人单位经济责任。 四、不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等。 处于被
裁员
敏感期,如果你不想放弃追诉和维权的权利,对每一份需要签署自己姓名的文件或协议需要千万谨慎,不要轻易签署来自公司人力资源部门(或称人事部门)的文件、...
裁员
,企业应考虑哪些因素
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
网传小米个别部门
裁员
比例达75%,小米是如何回应的?面对裁员该怎么...
答:
管理等工作,使自己的职业生涯不断拓展。一旦被
裁员
,将来再就业时会相对容易些。如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决;公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,支付劳动者经济补偿金的情况下,经过合法
手续
可以裁员。
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