55问答网
所有问题
当前搜索:
裁员手续
公司
裁员
不按劳动法赔偿,要裁员证明公司不给开具,
答:
你好,我从事十几年公司人力资源管理工作,对于公司辞退员工但不给解除劳动合同关系证明,很大程度上可能这是公司的一个套路。我们知道,现如今公司要想让一个员工走人,肯定是想方设法不支付经济补偿金之类的,那么公司在这个过程中就会采用各种套路员工,让员工自己走人,或者直接让员工网坑里跳。公司辞退你...
我老爸现在56岁在一家公司工作8年现在公一共
裁员
50多位,他是其中一员...
答:
根据您描述的事实,尝试根据相关法律法规的规定回答如下,供参考:1: 用人单位
裁员
需要遵守相关法律的规定。2008年1月1日生效的《劳动合同法》对裁员有详细的规定:第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
公司
裁员
,人事档案社会保险转出该如何办理
答:
对终止合同的职工,如不来公司办理有关
手续
,可直接将人事档案转往街道办事处。要坚持先转档案再诉讼的原则。对于送达问题应按国家有关规定的送达程序执行。即先送达,如无下落,再发布公告限期来公司办理有关手续,逾期不办者后果自负。对于企业因经济性
裁员
、职工医疗期满等因素辞退职工的,应根据国家有...
新劳动法
裁员
补偿
答:
企业依照破产法进行重整
裁员
可以得到经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条第一款第规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
公司
裁员
赔偿标准
答:
公司
裁员
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍...
企业经济型
裁员
多久后可以关闭企业
答:
企业关闭不是指
裁员
多久之后,企业关闭的判定标准为:企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。判定标准 1.不能清偿(或支付不能) — 现金流量标准 2.债务超过(或资不抵债) — 资产负债表标准 3.停止支付 ———...
我是北京外企的员工,这个月单位
裁员
失业了。我应该到社保办理什么
手续
...
答:
带身份证和户口本-去社保局把你的社保转移到你现在工作的单位,如果没有工作,就先把它转到你常住户口的社保局,如果没有工作要按月缴纳社保。
公司
裁员
和主动离职 , 在办理离职
手续
时有什么区别?
答:
公司
裁员
和主动离职 , 在办理离职
手续
时,主要是经济补偿方面,当事人应该了解以下法律规定,针对自己情况,确定可以得到的补偿和赔偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八...
劳动法规定
裁员
赔偿标准
答:
企业进行
裁员
时需要符合相关规定并支付相应的经济补偿。作为员工,也应该充分了解自己的权益和相关规定,确保自身权益得到合理保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位不依照本法规定履行解除劳动合同
手续
,造成劳动者权益受到损害的,应当承担赔偿责任。
公司突然
裁员
怎么办
答:
首先,如果公司的
裁员
程序合法,符合裁员条件,员工可以要求获得相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式因地区和公司而异,但通常是按照员工的工作年限和工资水平进行计算。员工需要了解自己的权益和补偿标准,以便在合适的时候提出要求。然而,如果公司违法裁员,员工可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会对...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜