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裁员手续
裁员
一般优先裁哪些人
答:
并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的,应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关
手续
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
裁员
通知书要怎么写?
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、 。经济补偿为 元,医疗补助费为 元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除
手续
,逾期不办理手续者责任自负。特此通知 AA公司 年 月 日 ...
公司
裁员
,没有给我办离职
手续
,不让进门能打110吗
答:
不可以。根据查询环球网显示,110是公安机关,对于治安案件或刑事案件受理的方式。员工(劳动者)辞工(解除劳动合同),是属于劳动纠纷。应当由劳动仲裁机构或人民法院受理。劳动者解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要用人单位批准。
因公司原因
裁员
的话,员工的离职证明要怎么写呢?
答:
因为公司原因
裁员
的话,员工可以在离职证明上写单位与自己在某年某月某日经协商一致解除劳动合同,确认终止劳动关系。双方已经就经济补偿以及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已经一次结清。单位已经为员工办理好了离职
手续
,这样就很完善了。在真正写的时候可以用甲方代替单位,乙方代替员工,这样就显得...
裁员
公告 公司裁员公告书(共7篇)
答:
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除
手续
,逾期不 办理手续者责任自负。 特此通知 aa公司 年月日 篇三:公司
裁员
方案 (2) xxx 公司裁员方案 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员 2. 裁员对象:...
公司通知我被
裁员
了在我办完离职
手续
签完赔偿协议一个星期后已老板不...
答:
用人单位已经出具解除劳动合同证明书的,可以拒绝。用人单位对劳动者实行
裁员
,双方已经办理了离职
手续
,用人单位出具了解除劳动合同证明书(相关文书必须是已经加盖了用人单位印章的),签署了经济补偿协议书,劳动关系已经解除。用人单位无论什么理由,要求劳动者回去上班,都是新的劳动关系,必须双方协商一致,...
裁员
补偿标准是怎样的
答:
与被裁减人员办理解除劳动合同
手续
,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 单位在进行
裁员
的时候,也是要满足规定的条件,而不能借口效益不好裁员,这样就属于违法裁员,自然单位就要承担相应的法律责任,对员工做出相应的赔偿。而在合法裁员的时候也是需要做出补偿,...
公司
裁员
时, 员工有哪些权利, 公司裁员时应该考虑哪些员工的哪几种...
答:
根据我国《 劳动合同法 》第41条、第42条、第46条、第47条、第50条的规定,劳动者享有以下权利:一是知情权。企业需要
裁员
20人以上,或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况。二是优先留用权。裁员时应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
裁员
应对指南
答:
三、
裁员
又分4种情况讨论 1.试用期被裁 试用期不通过,如果没有明确考核标准,对方无法提供你不符合录用条件的证据,你可以要求0.5个月工资赔偿试用期到期后即视为自动转正,不需要进行转正的相关
手续
。2.经济性裁员 一般情况下:在员工无过错的情况下,公司裁员需要赔偿2N。但有一条例外,公司遇到...
公司
裁员
的补偿标准是什么
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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