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裁员手续
公司先是要
裁员
裁掉我们,后来涉及到合同期未满,又要给调岗,其实就是...
答:
其实就算是
裁员
,公司也应该给员工相应的补偿金的呀。补偿金的标准在劳动合同法里面已经有很明确的规定了。其实,到了现在这一步,作为员工再继续留在公司,也不会有什么好心情,还不如跟公司交涉拿了补偿金走人呢。如果你们要求拿补偿金,直接就找你们人事经理就好了。首先公司必须跟被
裁员
工协商裁员...
喜力宣布将计划
裁员
8000人,遇到裁员该如何应对?
答:
遇到
裁员
大多数情况是企业效益不好,要裁员,这种事确实很不幸。如果真遇到了,也别担心,因为担心没什么用,图添压力罢了。如果公司比较规范,会依法裁员给足经济补偿金的可能性比较大,建议等待领取经济补偿金,办理相关
手续
后离职。如果公司不规范,裁员又不给钱,可以根据法、理、情三方面应对:一、于...
注销企业都需要办理哪些
手续
?
答:
辞退员工:员工本错未公司造损失 除员工:员工工作存错或重失误导致公司经济损失 辞退员工通双协商除员工具强制属性 :某某公司产经营困难需要
裁员
部职工予辞退某某公司XX班期间脱岗造公司损失MM元予除 企业在工商局办理注销需要哪些
手续
企业法人注销登记提交材料规范 1、法定代表人签署的《非公司企业法人注销登记申请书》...
公司今天说要
裁员
,私下叫我自己写辞职报告。而且只裁我一个,我知道其中...
答:
不要自己写辞职信,以后有争议公司可以说是你自己辞职的,得不到经济补偿金。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职
手续
。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用不良单位会不承认说你自己旷工,按自动离职处理。1、公司的原因辞退你的...
公司发展不佳要
裁员
的,可以劝退员工吗?
答:
网友咨询:公司因为发展不佳要
裁员
,然后找我去谈话,又说是劝退,说我不配合工作为由说劝退我,而且不给任何补偿。叫我明天就去办
手续
。劝退我也没有提前三十天通知,我应该申请劳动仲裁吗?公司还极其恶心,一开始说试用期三个月,到了三个月我也转正了,拿了转正工资但是没有重新签合同,之前合同...
公司
裁员
.要求我们写离职申请书.但是离职申请的理由可以写公司裁员.我...
答:
你们公司双重违法了,如果你们公司要
裁员
,是要支付劳动补偿金的,如果是你自己写离职,公司只补偿工资给你,不会有赔偿。如果你公司没有和你签订劳动合同,还可以申请劳动仲裁要求加倍赔偿,具体细节你还是要到当地劳动局咨询。参考 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条...
京东
裁员
仍在继续,办理离职员工已排到1000多号,公司究竟怎么了?_百度...
答:
京东的
裁员
仍在继续。在京东进行了一系列的裁员操作之后,有人表示京东就开启了一轮高达1000人的裁员潮,1000多名员工排队办理离职
手续
。有人会质疑京东的业务线是不是出了问题,也有人表示这是京东的正常人员调整。不管是何种情况,在京东工作的员工确实受到了裁员潮的影响。这个问题跟京东本身的运营没有...
口头通知
裁员
算不算违法
答:
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位...
单位
裁员
社保怎么补偿
答:
法律分析:单位
裁员
的,劳动者会获得经济补偿,但是不会得到社会保险停缴的补偿。用人单位会为离职员工巴黎社保关系转移
手续
,劳动者在找到新工作后可以继续缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
...现在是工作的第二年,现在公司亏损要
裁员
,现在公司辞退我,按照...
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定、办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的、在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本、至少...
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