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薪水重要还是职位重要
辩论赛待遇
重要还是岗位重要
我是反方三辩 第一次辩论 急
答:
岗位
:泛指
职位
,指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成.简单地讲,岗位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务.然后你会发现,待遇其实就是你这个岗位的附属物.没有了岗位你谈什么待遇?你觉得失去岗位没了饭碗严重,
还是
扣你
薪水
减你待遇...
找工作,
工资
是最
重要
的吗
答:
用升职去涨薪。内部有机会,就在内部寻找机会,内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以
工资
在不同的工作时段
重要性
是不同的。如果是本问题所说的管培生,未来5年职业规划很好,要么是没有跟面试者做好职业说明,要么是起薪低于其他同类
职位
。毕竟工资不是最重要的,但也不是不重要 ...
工作的时候在乎的是
工资还是
前景呢?
答:
用升职去涨薪。内部有机会,就在内部寻找机会,内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以
工资
在不同的工作时段
重要性
是不同的。如果是本问题所说的管培生,未来5年职业规划很好,要么是没有跟面试者做好职业说明,要么是起薪低于其他同类
职位
。毕竟工资不是最重要的,但也不是不重要 ...
工作的
工资重要
吗?
答:
用升职去涨薪。内部有机会,就在内部寻找机会,内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以
工资
在不同的工作时段
重要性
是不同的。如果是本问题所说的管培生,未来5年职业规划很好,要么是没有跟面试者做好职业说明,要么是起薪低于其他同类
职位
。毕竟工资不是最重要的,但也不是不重要。
找工作的时候
工资
真的很
重要
吗?
答:
用升职去涨薪。内部有机会,就在内部寻找机会,内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以
工资
在不同的工作时段
重要性
是不同的。如果是本问题所说的管培生,未来5年职业规划很好,要么是没有跟面试者做好职业说明,要么是起薪低于其他同类
职位
。毕竟工资不是最重要的,但也不是不重要。
职场中,比薪酬更
重要
的事情是什么?
答:
在职场中,有很多东西比
薪资
更
重要
,比如个人职业发展、技能提升、经验积累等等。首先你要学习技术和经验,提高自己的技能和
岗位
技能。其次,是人际关系的处理。社会上有各种各样的人。我们要学会圆滑多才多艺。再者,就是正确的心态和心情,学会如何调整自己的心态,职场生活中难免大起大落。学会面对,...
升迁机会比
薪水
更
重要
答:
毫无疑问,雇主将根据雇员的工作效绩决定晋升。每一个管理者,都想得到一个能干的员工。所以,在工作中努力尽职尽责、有始有终的人,总会有获得晋升的一天。有些
薪水
很微薄的人,忽然被提升到
重要
的
职位
上,这看来似乎有点不可思议。其实是因为在拿着微薄薪水的时候,他们就在工作中付出切实的努力,...
职场中,有什么比
薪资
更
重要
答:
再者,是正确的心境和心情,学会怎么调节自己的心态,职场生活中避免不了大起大落,学会面对和调节心态是很重要的。最后,你会随着时间和经验的积累,成长,成熟,成功。职场生涯中比
薪水重要
的东西一:你的目标 不管你是谁,无论你在哪一所公司任职什么样的
职位
,唯一相同的是要有一个自己奋斗的目标。
刚毕业选择的是
薪水重要
,
还是
兴趣重要?
答:
薪水
。在选择了工作的时候,首先薪水要能够解决自己的温饱问题,才有资格去谈兴趣的问题。我们这些刚刚毕业的学生,如果找的第一份工作就奔着自己的兴趣。想要继续自己喜欢的薪水,又还不错的话,这种几率非常的小。可能找破头也找不到。刚刚离开学校,要面临房租生活费,交通费,通讯费,衣服费等等日常...
工资
高低真的很
重要
吗?
答:
用升职去涨薪。内部有机会,就在内部寻找机会,内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以
工资
在不同的工作时段
重要性
是不同的。如果是本问题所说的管培生,未来5年职业规划很好,要么是没有跟面试者做好职业说明,要么是起薪低于其他同类
职位
。毕竟工资不是最重要的,但也不是不重要 ...
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