劳办发199484关于自动离职的工龄记算

Question

如题所述

Answer 1

　　当事人所说的劳办发199484关于自动离职的工龄记算，实际上是根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1995]104号）的规定：
　　受开除公职处分的，仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算；
　　受除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可按劳办发[1994]376号复函合并计算为连续工龄；
　　受辞退处理的职工，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可按劳人劳[1987]31号、劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄；
　　自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可按劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄。
　　《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号），全文如下：
　　重庆市劳动局：
　　你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔1993〕20号）收悉。经研究，现函复如下：
　　一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
　　二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。
　　三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
　　劳动部办公厅 1994年2月8日