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自动离职的认定
关于工龄
认定
的问题
答:
二、按
自动离职
、除名处理的人员, 以及由于单位裁减(分流)人员采取工龄赎买等方式,超过国家规定的补偿标准发给补偿金的人员,考录或招聘到机关、事业单位工作后,其工龄从重新工作之日起计算 三、经国家教育行政主管部门
认定
,并按国家学位委员会的规定授予硕士学位的人员,考录或招聘到机关、事业单位...
旷工几天算
自动离职
?
答:
一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定...
公司把部门裁掉,想逼员工
自动离职
,故意跟员工耗时间,请问有什么办法让公...
答:
用人单位想逼员工
自动离职
,员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
连续旷几天工能
自动离职
吗
答:
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和
认定
。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
企业临聘人员
自动离职
有什么补偿
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以
认定
该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
员工旷工三天
自动离职
处理合法吗
答:
员工旷工三天
自动离职
处理是合法的。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和
认定
。《中华人民...
迟到15分钟算旷工吗
答:
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算
自动离职
,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自
离职的
职工,按自动离职处理”。第3条“……停薪...
旷工三天
自动离职
合法吗
答:
【法律分析】没有特别规定。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和
认定
。【法律依据】《...
老板不让上班多久算解雇
答:
但是也有很多企业将旷工自动除名缩短到5天或者10天的。也正常的。二、不是
自动离职的
有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以
认定
该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
...在期限内达不到军令状要求的任务则
自动离职
,并不支付补偿金._百度...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以
认定
该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
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