怎么认证工伤？在公司干活闪了一下腰，这几天腰疼去医院腰椎间盘突出算不算工伤？

Question

签有劳动合同。5天前在公司干活操作机器闪了一下腰，没重视。这几天越发疼得厉害。去医院一检查腰椎间盘突出。怎么办？算不算工伤？过了5天了还能报吗？

Answer 1

　　一般情况下，腰椎间盘突出是由于搬抬重物时诱发的椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。闪一下腰是不会导致腰椎间盘突出的。所以，一般情况下是不认定为工伤的。

　　工伤办理：

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。

Answer 2

你看看《工伤保险条例》就明白了。工伤认定要公司的主管职能部门，由他们向劳动保障局劳动保险行政部门提出工伤认定申请。腰椎间盘突出不算工伤，只要你缴纳了医疗保险，医治费用也可以报销的。只要你符合工伤认定条件，证明材料齐全，30天之内都可以上报的。

Answer 3

腰椎间盘突出 有外伤性质 也有退行性形变的
外伤的可以申报工伤，退行性的不算工伤

Answer 4

腰椎间盘突出不是一天就能形成的。这么说你能明白吧？本回答被提问者采纳

Answer 5

属于工伤，但是伤残鉴定不达级。本回答被网友采纳