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职工在本单位连续工作满十年
...名井下作业工人,其中有 20 名工人未与原用人
单位
解除劳动合同。该煤...
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
十五年,...
公司
员工在
劳动合同到期后,未续签,仍在继续
上班
,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的; (五)
在本单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者的劳动合同到期后,劳动者继续在用人
单位上班
,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动...
公司辞退合同未到期的
员工
,按劳动法要给予什么补偿?
视频时间 00:53
关于公司辞退
员工
还有两年退休的赔偿金怎么算
答:
该法第四十七条)。最多为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的平均数。(2)用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如解除“
在本单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的”劳动者的劳动合同,就要向劳动者支付赔偿金。
工龄
怎么认定
答:
【法律分析】:所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指
员工在本单位
的工作年限,还包括员虚或族工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录 【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工
连续工作满
12...
在一个企业
连续工作满十年
应该如何签劳动合同?
答:
(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
您好!我在一家公司
上班
十二年了,因年龄关系,要我辞退,有无补偿?_百度...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我父亲在
工作
岗位工作中的时候突发脑溢血,治疗好后用人
单位
要求终止劳 ...
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
...
年休假时的
工作
年限是如何计算的啊?
答:
年休假
工作
年限的计算,它是根据
员工
累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算
本单位
的工作年限。享受年休假时间的基本规定根据《
职工
带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不
满十年
的,年休假五天;已
满十年
不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,...
连续工作满
十五年能不能辞退?
答:
连续工作满
十五年是否可以辞退,应当根据其离退休年龄的时间而定,如果离退休年龄不足5年的,那么是不可以辞退的,但如果超过5年的, 可以按照正常的程序对其进行辞退处理的。一、连续工作满十五年能不能辞退? 连续工作满十五年,是可以辞退应当根据退休年龄时间而定,
职工在本单位
工作满15年,同时距...
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