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职工在本单位连续工作满十年
二次入职
工作
年限是否累计
答:
(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
如果按国家规定,一般工人一年总共可以休息多少天?
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计
工作满10年
不满20...
我在
单位工作
16年距退休年龄不足五年,现在因为亏损关闭,按规定要赔双...
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
...
工作满
15年劳动法规定
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的; (五)
在本单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
离职补偿金企业
工作
年限怎么计算方法
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
在本单位连续工作
15年,且距法定退休年龄不足5年
答:
在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年,不能被裁员。人社部起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》近日向社会公开征求意见。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,孕期、产期、哺乳期的女
职工
,
在本单位连续工作满
15年且距...
我在公司
工作
6年,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有赔偿吗?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年...
不在同一
单位上班
年休假怎么算
答:
新入职的
职工
,
连续工作满
1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度
在本单位
剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职
员工
,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假...
劳动合同到期
单位
不续签和单位在劳动合同期间解除劳动合同,两者的赔 ...
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能的。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的。(五)
在本单位连续工作满
...
公司劳动合同中怎么写五险一金可以规避一些风险
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者已在该用人
单位连续工作满十年
的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九...
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