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职工在本单位连续工作满十年
违法辞退的定义
答:
3、通知所在部门及职工办理
工作
交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、
职工在
结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面...
签了2次劳动合同,当第三次续签时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同...
答:
这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同,劳动者有权不同意。劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下: 1、劳动者已在该用人
单位连续工作满十年
的。签订无...
如果在
单位
受了9级工伤,企业可以解除劳动合同吗
答:
根据我国工伤保险条例的规定,通常情况下,如果
职工在工作
期间由于事故导致出现九级伤残的,那么可以享受九级伤残的待遇,首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金,通常是九个月的本人工资,劳动合同期满或员工提出解除合同的,
单位
会一次性支付伤残就业补助金。法律依据《工伤保险条例》 第三十七...
年假是
在本单位
还是所有
工作满
一年
答:
当年度年休假天数,按照
在本单位
剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数。第三条
职工连续工作满
12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
...第三条规定“
职工连续工作满
12个月以上的,享受带薪年休假。”的...
答:
一、从享有年假的资格上说,因为你描述是已经连续工作了12个月,所以在新公司,你符合享受年假的条件,可以享受年假了。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:
职工连续工作满
12个月以上的,享受带薪年休假。二、根据条例规定,从权利角度,你可以享受5天年假。但是,因为你来新
单位
时间很短,...
我是每年一签合同以满五年零1月公司叫我离职该怎样培尝
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
...
我在公司
工作
了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金。
答:
1、如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。2、你
工作
了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。
长期合同
职工
离退休不满五年,病假超医疗期
单位
可否与其解除劳动合同...
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
...
在
单位
累计
10年
可以50退休吗
答:
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;3、男年满50周岁,女年满45周岁,
连续工龄满10年
;二、退休的程序:1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;2、申请人向所在
单位
、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;3、企业、就业局向当地人社部门申报;4、合格后、...
离退休不足五年
单位
怎样补偿
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
十五年,且...
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