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职工在本单位连续工作满十年
连续工作十年
就可以签无固定期限劳动合同吗
答:
(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
连续工龄满十年
未满十年是否能退休
答:
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,
连续工龄满十年
,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。满十年工龄与不满十年工龄的区别? 区别如下: 1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天; 2、累计工作年限未满10年,
在本单位
工作...
办理人才引进 离职怎么办
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
十五年,...
关于年假计算方法
答:
【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作
一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在
年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不
满十年
的,年...
劳务派遣
十年
以上转外包
答:
(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
女
职工
企业
连续工作10年
可以不在一家
单位
吗
答:
不可以。
连续工作十年
是指要在一个公司连续不间断工作十年。
连续工龄
的提法,合法地解决了
职工
除
在本
企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外,凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业
单位
之间调动工作的,都可以计算为连续工龄。连续工龄不仅包含了本企业工龄,而且容纳了本企业工龄不能容纳...
行政事业
单位
年休假规定天数
答:
工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。1、单位应保存两年考勤
职工
新进用人单位且符合已
连续工作满
12个月以上的,当年度年休假天数,按照
在本单位
剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受...
我在公司十一年了被辞退公司怎样赔偿?
答:
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。\x0d\x0a按《劳动合同法》第三十六条主动提出与
员工
协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者
本单位工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,工作11年,...
用工
单位
给
职工
上商业保险,但没签劳动合同单位成但什么后果
答:
(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
公司转让,
员工
如何得到赔偿?
答:
根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
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