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职工在本单位连续工作满十年
工作满10年单位
不得随意解聘
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
十五年,且...
工作满10年
跟用工
单位
提出签订无固定期限合同
答:
综上所述,签订无固定期限劳动合同的条件有:劳动者已在该用人
单位连续工作满十年
的;连续订立两次固定期限劳动合同的等等法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
事业
单位
人员辞退适用什么法律规定
答:
(一)
连续
两年岗位考核不能完成
工作
任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)
单位
进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(四)无正当理由连续旷工时间
超过
十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;...
病假工资
连续工龄
是指
在本
企业吗
答:
新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件:同一
单位连续工作满十年
的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者可以提出签订无固定期劳动合同,用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后,没有重大理由,用人单位不得解除合同。三、连续工龄的计算 工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职...
工作
年限如何计算
答:
但情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前
工作
的时间,也可以合并计算工作年限。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定:一般
工龄
系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
在劳动合同还没有到期的情况下
单位
单方面解除我的劳动合同,现在社保...
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
十五年,...
在
单位连续工作
19年还能辞退吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
...
退休前五年保护期是多久
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、调岗降职不降薪该如何办1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动...
在
单位工作满十年
,应该向单位要求如何补偿?
答:
根据劳动合同法第十四条的规定,你是符合签订无固定期限合同的
员工
。只要你提出签订无固定期限合同,
单位
就不能拒绝,否则就是违法。因此,你单位以合同到期的理由解雇你属于违法解除劳动合同的情形,按照劳动合同法第八十七条的规定,你单位应当按照普通经济补偿金的计算标准双倍给予你赔偿,也就是赔偿你30个...
在国企
连续工作
11年,合同期满辞职,
单位
说没有经济补偿金,怎么办?能...
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
十五年,...
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